Annons
Vidare till dt.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Det kokar inom ambulanssjukvården

DT GRANSKAR
Det kokar inom ambulansen i Dalarna.
Övertiden har fördubblats på två år och personalen är rädd för att kritisera arbetsgivaren öppet.
Samtidigt har landstinget sagt upp deras lokala kollektivavtal – vilket innebär ytterligare arbetstid.
DT fick vara med på ett hemligt möte med ambulanspersonalen.
– Sök ett annat landsting, så känns det i dag, säger en av dem.

Frustrationen är stor bland ambulanspersonalen i Dalarna.

Droppen kom när landstinget sade upp ambulansverksamhetens arbetstidsmodell, med motiveringen att den är för dyr.

Det innebär bland annat:

* Arbetstiden ökar ytterligare och blir mer styrd.

* En reell lönesänkning.

* Den fasta ob-pott som har gjort att personalen kan reglera sin egen arbetstid försvinner.

Ambulanspersonal från alla delar av länet har därför samlats till en träff. De vill prata ut, rensa luften – och DT är på plats.

– Det är jäkligt mycket rädsla för att gå ut och göra någonting inom våra kretsar. Få vågar kritisera vår arbetsgivare öppet, säger en av dem.

Mötesdeltagarnas analys är däremot klar: landstingspolitikerna har utökat ambulansverksamheten utan kostnadstäckning.

– Ska vi betala för det med vår lön? Det kan väl inte vara rätt, säger Leif Jakobs, som går ut med namn och bild.

Med sparandet har också arbetssituationen förvärrats. De personer som samlats på det hemliga mötet ger exempel på hur det är att arbeta inom ambulansen just nu. De berättar om att de beordras arbeta dagpass direkt efter ett avslutat nattpass, ett så kallat "omvänt dygn".

– Det är i direkt strid mot arbetstidslagen, säger en av dem.

– Två aspekter finns i det här. Dels är du kanske en dålig förare eftersom du är trött och har jobbat hela natten. Sedan ska du å andra sidan sitta bak och ta hand om en svårt sjuk patient, det är lika viktigt det, ur patientsäkerhetssynpunkt. Att vara alert och ta in information och tolka den, säger en annan.

Nu kan alltså ytterligare två och en halv veckas arbetstid på ett år bli en verklighet.

– Vad kommer det leda till? Sjukskrivningar, utbrändhet, skador, säger en mötesdeltagare.

Då tillkommer också att övertidstimmarna för ambulanspersonalen har ökat de senaste åren. År 2010 registrerades cirka 5000 övertidstimmar bara vid skiftbyten – två år senare var siffran mer än den dubbla, över 10 000 timmar. Det finns heller inga vikarier att ta in för att lösa övertiden utan personalen måste ordna det själva.

De nya förhandlingarna mellan landstinget och Vårdförbundet har kommit i gång – men skjutits upp två gånger. Uppgifter till DT gör gällande att flera i personalen väntar på den kommande förhandlingens utgång, och står redo att byta jobb.

En annan möjlig konsekvens är att de frivilliggrupper för internutbildning riskerar att urholkas. Personal kommer hoppa av på grund av tappad arbetsglädje och om ingen lösning på problemet dyker upp kan den medicinska kompetensen sjunka, enligt uppgifter till DT från personer med insyn i verksamheten.

– Det här är det enda sättet för oss att komma ut och för dem att förstå att det här är allvar, säger Leif Jakobs.

– Vi går inte ut för att ställa till djävulskap, vi går ju ut för att det ska bli bättre. Vi har tröttnat på situationen och är rädda för konsekvenserna av de beslut de håller på att ta.