Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

SSAB söker ny kompetens - erbjuder avgångsvederlag för anställda

/

Annons

Det går bra för SSAB och nu finns ekonomiskt utrymme för att föryngra arbetsstyrkan inom koncernen, samtidigt ser koncernen en möjlighet att få in ny kompetens. Det är framförallt på tjänstemannasidan koncernen har en hög medelålder.

- Det här är en möjlighet för de som vill göra något annat, säger personalchef Nicklas Nilsson.

Erbjudandet berör 400 anställda inom koncernen och det är inte klart hur många som har tackat ja. De berörda har tid på sig till mitten av april att fatta ett beslut. Det omfattar både tjänstemän och arbetare.

- Slutligen är det vi som avgör om vi kan låta en anställd gå hem. Bedömer vi att en individ sitter på särskild kompetens låter vi inte den sluta, säger Nicklas Nilsson.

Företagsledningen räknar också med en kompetensöverföring från gamla nya till nya medarbetare.

Anställd mellan 40 och 49 år erbjuds sex månadslöner om de slutar och personer mellan 50 och 59 får 18 månadslöner. De som är 60 år och äldre erbjuds två olika former för förtida pension.

SSAB kommer i samband med generations- och kompetensväxlingen inte att tillsätta alla de vakanser som uppstår.

- Vi kommer genomföra en effektivisering, säger Nicklas Nilsson.

Enligt Nicklas Nilsson kommer det inte bli några problem att rekrytera ny arbetskraft.

Vi upplever att SSAB är en väldigt attraktiv arbetsplats på de orter vi finns. Det känns väldigt bra och vi har väldigt många sökande, säger han.

Mer läsning

Annons