Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

"Vi jobbar med hans avtal"

Annons

-Arbetet skulle ha varit färdigt under fjolåret men tyvärr har det kommit annat emellan, säger Ludvikahems ordförande Gun-Britt Malmkvist (s).

Hon satt med i styrelsen när Ingemar Lindvall anställdes i januari 1987.

Då var det ingen större debatt om att direktören skulle få 42 månadslöner om han sparkades.

- När vi skrev avtalet så följde vi en mall. Att vi nu har en grupp som tittar på det här beror inte på att vi tycker att avtalet inte är rimligt utan att det även måste kunna göras justeringar av direktörers avtal, förklarar Malmkvist.

Övriga i styrelsen som ser över Lindvalls avtal är Kurt Josefsson (bop) och Jan Svensson (s). Josefsson avslöjar att en liknande översyn gjordes för fyra-fem år sedan.

- Frågan om avgångsvederlaget var uppe men det var inte möjligt attt göra något åt det den gången.

Lindvall vägrade att gå med på en förändring?

- En förhandling är en förhandling. Styrelsen kan inte ensidigt göra något. Men det (avgångsvederlaget) är synnerligen iögonenfallande, markerar Josefsson.

Arbetsgivarorganisationen Fastigo rekommenderar avgångsvederlag på 12 månader?

-Jag har ingen annan åsikt. Vi ska ha klart för oss att avtalet tecknades av en tidigare styrelse. På den tiden togs det många konstiga beslut. Vi skulle aldrig göra om det i dag.

Ingemar Lindvall fyller 60 år i höst men enligt Gun-Britt Malmkvist finns det inget i gällande avtal som säger att han har rätt att pensionera sig vid 60.

Hon låter dock förstå att det inte är uteslutet att Lindvall ges möjlighet att sluta före sin 65-årsdag.

- Nu sitter vi i ett förhandlingsläge och detta är en förhandlingsfråga.

TORBJÖRN GRANLING

Mer läsning

Annons