Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Trädet som får personalen att växa

Annons

När företagen i framtiden kommer att få slåss om arbetskraften är det viktigt att veta vad ett attraktivt arbete är.

Detta finns det nu en modell för som forskare på Högskolan Dalarna tagit fram. Modellen ska kunna användas både av företag, studenter och forskare. Bakgrunden är ett projekt om attraktiva företag, i vilket högskolan arbetat tillsammans med dalaföretag i tillverkningsindustrin.

- När vi har diskuterat hur man kan skapa attraktiva arbeten har det visat sig att det inte finns någon bra definition på vad det är, säger Bengt Pontén, forskningsledare på Högskolan i Borlänge.

Tillsammans med doktoranderna Ann Hedlund och Mattias Åteg (som även är knuten till Arbetslivsinstitutet) har han tagit fram en modell för vilka kvaliteter som kan göra ett arbete attraktivt.

- Det är en väldig massa faktorer som ingår i ett attraktivt arbete. Och det varierar mycket för olika människor, olika branscher och olika företag.

Bengt Pontén och de två doktoranderna har delat in begreppet attraktivt arbete i tre kategorier:

4 Attraktivt arbetsinnehåll (till exempel variation, arbetstakt och handlingsfrihet)

4 Arbetstillfredställelse (till exempel status och stimulans)

4 Attraktiva arbetsförhållanden (som lön, arbetstid och ledarskap)

Modellen innebär en rad frågor som sedan får användas i specialdesignade undersökningar av företag eller studenter.

- Vill man till exempel ha mer män till vården får man fråga vårdutbildade män vilka kvaliteter som de tycker gör ett arbete är attraktivt, säger Bengt Pontén.

Mer läsning

Annons