Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Kommunal undersöker effekterna av individuella löner

Annons

Vilken nytta eller skada gör individuella löner? Sätts de rättvist eller orättvist?

De frågorna ska Kommunalarbetareförbundets lokalavdelning i samarbete med PO Bergström försöka få svar på.

Från den 1 april tillämpas individuellt satta löner för 60 kommunala barnskötare. En tanke är att lönesättningen ska öka prestationerna, men det finns funderingar.

- Cheferna ska sätta lönerna och det kan skilja ända upp till 400 kronor brutto i månaden mellan olika anställda.

Men hur ofta ser de sin chef och hur ska chefen veta vad de presterar?

- Många har inte ens haft utvecklingssamtal, säger fackordföranden Irene Homman, som är lite orolig över att bedömningarna kanske inte blir riktiga.

En del av de anställda har redan fått veta vilken lön de får, andra får vänta tills lönebeskedet kommer.

PO Bergström, som kombinerar sitt jobb som lärare vid Brunnsvik med att jobba som utredare, säger att det ännu inte finns några belägg för att det finns någon koppling mellan bonus och bättre resultat, trots att tanken med individuella löner är att öka motivation och effektivitet.

- Det handlar väldigt mycket om tro, säger han.

Risken finns att vissa känner sig orättvist behandlade när de får flera hundra i månaden mindre än kolleger som gör samma jobb.

PO Bergström genomför nu intervjuer och enkäter med chefer och anställda om deras förväntningar på systemet.

Om ett år, när det finns erfarenhet av lönesystemet, kommer ungefär samma frågor att ställas och svaren kan då jämföras med dem som tidigare gavs.

GÖRAN FAGERLUND

Mer läsning

Annons