Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Hemligt kodspråk betyg- sätter ABB-medarbetare

Annons

Ur ABB:s instruktion för tjänstgöringsintyg och betyg för tjänstemän står följande att läsa:

"För att få enhetlighet i graderingen av vitsorden används följande formuleringar i slutomdömet"

(A) "med nöje våra allra bästa rekommendationer".

(a) "våra allra bästa rekommendationer".

(AB) "med nöje våra bästa rekommendationer".

(Ba) "våra bästa rekommendationer".

(B) "våra rekommendationer".

Citat ur Aseas D-instruktionen DI9118-5 från 1977 och 1987 som har sin motsvarighet också i dagens industri.

Avslöjandet om den hemliga betygsättningen har gjorts av CF-facket inom ABB.

"Om ditt arbetsbetyg från din anställning vid ABB avslutas med orden: ..."varför vi vill ge N.N. våra rekommendationer", brukar det visa sig att dina möjligheter att få en ny anställning vid ABB eller andra storbolag är små för att inte säga obefintliga", skriver CF i sitt veckobrev.

En källa uppger för NLT att troligtvis används samma kodspråk också för metallanslutna.

Källan berättar att en tjänsteman vid dåvarande Asea som kommit på kant med sin chef och känt sig tvingad att sluta var glad över att ändå få ett så fint betyg med orden "våra rekommendationer".

- Han förstod inte kodspråket och att betyget stängde ut honom från industrin för all framtid. Man kan verkligen ifrågasätta det etiskt riktiga att använda en kodsignal som bara personalcheferna förstår och som den som slutat kan tolka på ett helt annat sätt. Denna kodnyckel är genomgående för hela den svenska industrin, säger NLT:s källa.

ABB:s informationschef i Ludvika Anders Sörman bekräftar att den svenska storindustrin har en gemensam kodnyckel.

- När man får ett arbetsbetyg så ska det vara ett omdöme. Syftet är att tydligt och konkret berätta vad man gjort på sitt jobb. Därför finns en struktur som är lika inom storindustrin men som ser något annorlunda ut i mindre företag, säger Sörman.

- Jag har inte sett de specifika nivåer som CF påstår finns så de omdömen som finns återgivna i CF:s veckobrev får stå för CF.

Anders Sörman kan inte uttala sig om ABB har en skriftlig instruktion:

- Men något finns eftersom cheferna ska skriva betyg och där det finns olika nivåer i betyget där medarbetarnas prestationer bedöms.

NLT frågar Sörman om inte kodspråket "våra rekommendationer" av den enskilde kan tolkas positivt när han kommit ihop sig med chefen och chefen egentligen skrivit att han är en "sopa".

- För det första vet jag inte hur vanligt det är att man slutar efter att man kommer ihop sig med chefen. För det andra kan jag inte svara på hur människor reagerar när de får betyget i näven.

- Undrar man vad som faktiskt står i betyget så ska man fråga chefen. Det ska chefen kunna förklara, säger Sörman.

Du har en gång slutat på ABB, vad stod det i ditt betyg:

- Det kommer jag inte ihåg.

BO JOFFER

Mer läsning

Annons