Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Friskus - lots till arbetslivet

Annons

De 2,7 miljoner kronorna kommer via Europeiska sociala fonden, ESF, inom ramen för det så kallade växtkraft mål tre. Det är först i år det gått att ansöka om bidraget.

Hans Pernsjö, chef för arbetsmarknadsenheten, har varit på hugget och lyckats få loss pengar.

- Det här är ett nytt insatsområde inom mål två som även vänder sig till långtidssjukskrivna, säger han.

Projektet Friskus ska genomföras i en samverkan mellan försäkringskassan och arbetsmarknadsenheten, som vilar under gymnasieförvaltningen i Hedemora.

En rad andra aktörer som arbetsförmedlingen och olika företag finns med för att ro projektet i land.

De personer som ska rekryteras till projektet ska tas bland kommunens sjukskrivna eller från privata företag.

- Det blir spännande att se om det finns några olikheter mellan offentliga sektorn och den privata sektor när det gäller långtidssjukskrivna, säger Pernsjö.

Kommunens kommande samarbete med försäkringskassan är ett oprövat grepp.

- Det blir intressant, vi har inte lärt oss att jobba ihop tidigare.

Aktörerna i Friskus har en svår uppgift framför sig. Målet är att minska sjukskrivningstalet, minska arbetslösheten och verka för att antalet socialbidragstagare inte ökar.

- Nu måste vi se hur vi kan hitta en modell för det här.

Efter årets semesterperiod ska cirka 25 deltagare rekryteras till projektet som enligt Hans Pernsjö ska drivas i tre steg.

- Rekryteringen sker i någon form av trepartssamtal med individen, försäkringskassan och vi.

Första steget sker i samverkan med Garpenbergs intressenter AB, Giab, som huserar i gamla skogshögskolan i Garpenberg.

- Där finns ett lugn och en läkande miljö där deltagarna ges möjlighet att få insikt i sig själva och sin situation. Vi vill helt enkelt prova skogens läkande kraft.

I steg två är målet att nå en arbetsmarknadsanpassning.

- Det handlar om jaget och omvärlden. Det blir en del studie- besök och möten med facket och arbetsgivare.

- Tredje steget är företagsanpassat med olika placeringar. Det kan pågå upp till sex månader, säger Hans Pernsjö.

MATS NILSSON

Mer läsning

Annons