Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Erfarenheten diskrimineras

Annons

Lönediskriminering samt ett synsätt på ett kollektiv som skulle kunna beskrivas som ett brott mot jämställdhetslagen!

De med lång erfarenhet och längre anställningar diskrimineras lönemässigt!

Samtidigt som huvudmännen måste bjuda över varandra för att rekrytera nyutbildad personal kommer de med lång erfarenhet i skymundan. Åtminstone i lönekuvertet.

Det är bra att de nyutbildade och de som byter befattningar ställer krav på bättre löner och anställningsförhållanden. Men nu gäller det att de med lång erfarenhet och specialistutbildningar får den löneutveckling som de förtjänar.

Många sjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker har inte sett till någon löneutveckling under hela sitt yrkesliv.

Att de har investerat i specialistutbildningar och tagit ett ökat ansvar har inte påverkat lönen.

Anledningen till detta är ofta att verksamhetsansvariga inte vill ha stora skillnader i lönesättningen på enheterna och att utvecklingen av lönekriterier som är utarbetade utifrån verksamhetens mål går sakta.

Detta till trots att vi har haft ett löneavtal sedan 1986 som ska ge individuella löner.

Det är oerhört viktigt för hälso- och sjukvården att det lönar sig med erfarenhet och specialistutbildning.

Om inte huvudmännen förstår att det måste finnas löneskillnader mellan ny och erfaren personal är det en stor risk att de med erfarenhet lämnar yrket.

ANN-CHRISTINE WAGNÅS

Mer läsning

Annons