Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Borlänge hotas med stämning

Annons

Lena Karlström i SKTF:s förbundsstyrelse besökte i går Borlänge för att med lokala företrädare diskutera förhållandena för de anställda hos Borlänge kommun.

Av kommunens cirka 3 700 anställda tillhör 350 personer i 60 olika yrken SKTF.

- Tanken med besöket var att fånga upp lokala frågeställningar inför förbundsmötet nästa vecka, berättar hon.

Mycket av diskussionen hand-lade om att Borlänge kommun bryter mot jämställdhetslagen eftersom den struntar i att göra en lönekartläggning.

Enligt jämställdhetslagen är alla arbetsgivare med mer än tio anställda skyldiga att kartlägga och analysera de anställdas löner. Genom en lönekartläggning kan man komma tillrätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

En handlingsplan för jämställda löner ska dessutom upprättas varje år. Där ska resultatet från kartläggningen och analysen redovisas. I planen ska framgå vilka lönejusteringar och åtgärder som behöver vidtas samt en handlingsplan.

Något som Borlänge kommun uppenbarligen inte anser viktigt.

- Arbetsgivaren har därmed begått ett brott, säger Bengt-Olov Olsson i SKTF:s Borlängeavdelning.

Han har inte någon förklaring på varför kommunen struntar i detta.

- Jag har frågat men inte fått något svar. När lagen kom mötte den genast ett massivt motstånd från arbetsgivarsidan som menar att det tar för mycket tid i anspråk att göra en lönekartläggning. Men Margareta Winberg är benhård och anser att arbetsgivarna ska klara det, säger han.

- Kanske måste frågan drivas till sin spets för att det ska hända något. SKTF eller någon anställd kan faktiskt stämma kommunen.

Under gårdagen diskuterades bland annat även individuella lönesättningar. Även där fick Borlänge kommun bakläxa.

- Vi ser att det inte fungerar fullt ut. Lönerna är generellt väldigt godtyckligt satta, säger Lena Karlström.

- Det händer ofta att anställda med samma arbetsuppgifter har olika löner trots att den enligt lagen ska vara lika för lika arbete, säger Bengt-Olov Olsson.

Han är inte nöjd med medlemmarnas lönenivå i Borlänge.

- Jag är långt ifrån nöjd. Statistik visar att vi släpar långt efter andra kommuner.

BIRGITTA WIBERG

Mer läsning

Annons