Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Besynnerlig syn på trygghet

Annons

Hur kan Tunabyggen sparka anställda på grund av arbetsbrist när man samtidigt annonserar efter bland annat ingenjörer, samt hyr in konsulter för att utföra de sparkades arbetsuppgifter.

Även föräldraledig personal ersätts med inhyrda konsulter i stället för att låta de sparkade anställda få vikariat på deras tjänster.

Tunabyggen betalar också ut avgångsvederlag (minst en årslön) och till anställda som passerat 60 år, avgångspensioner om de väljer att säga upp sig själva.

Till grund för ovanstående åtgärder ligger den strukturplan med tillhörande bemanningsplan 2006-2008, som antogs av Tunabyggens styrelse 20 november 2005.

Hur stämmer det överens med det socialdemokraterna säger i sina debattartiklar: "Offentlig sektor - basen för trygghet"?

Var finns besparingen som utlovades i strukturplanen, och som skulle komma hyresgästerna och kommunen tillgodo?

ANHÖRIG

Mer läsning

Annons