Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Avgångsvederlag till alla på Tunabyggen

Annons

Tunabyggens styrelse har tidigare tagit beslut om att kraftigt minska kostnaderna fram till 2008.

Personalstyrkan kommer att bantas med 30-35 personer för att klara målet.

Bolaget har idag 145 anställda.

Tillförordnade vd:n Hans Sandin tror inte att det går att klara bantningen utan uppsägningar. Men förhoppningen är att en stor del ska lösas genom naturliga avgångar och frivilliga lösningar.

För närvarande genomförs informationsmöten med det drygt 20-talet personer som visat intresse för att sluta med avgångsvederlag eller avgångspension. Samtliga anställda har fått erbjudande.

För de som vid utgången av 2005 fyllt 60 år erbjuds avgångspension. Avgångsvederlag gäller alla. Hur dessa ser ut kommer att variera från person till person.

-Vi behöver i princip våren på oss för att jobba med det här, säger Hans Sandin.

Efter informationsmötena där experter förklarar vad erbjudandena får för konsekvenser för den enskilde kommer bolaget att hålla individuella samtal med var och en av de intresserade.

-Det är viktiga beslut för den enskilde, säger Hans Sundin.

Drygt 20 personer är i nivå med det intresse som bolagets ledning förväntat sig. Intresseanmälningarna är inte bindande.

JERRY BRODIN

Mer läsning

Annons