Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Stopp för 3+3-försök

Annons

3+3-modellen innebär att personalen går på ett rullande 3-dagarsschema, jobba i tre dagar, vara lediga i tre dagar och så vidare.

Modellen är skonsam mot personalen och efter visst motstånd när försöket inleddes för ett drygt år sedan, så har alla berörda blivit alltmer positiva.

- Det är jättebra att jobba på det här viset, säger Lotta Karlsson.

- Man orkar betydligt mera. Det känns inte alls slitigt, trots att vi har fått jobba fler helgdagar än på ett standardschema. Och vi är väldigt besvikna på våra chefer för att vi inte får fortsätta. Vi menar att det behövs en längre försöksperiod än ett år för att kunna utvärdera för- och nackdelar.

- Orsaken till att vi går ifrån 3+3-modellen är uteslutande ekonomisk, säger socialchefen Lars Liljedahl.

- Den kostar helt enkelt för mycket pengar och har inte inneburit den kostnadsneutralitet som vi hoppats på, där kostnaden för arbetstidsförkortning ska vägas upp av minskat vikariebehov och färre sjukskrivningar.

- Men jag kan medge att försöksperioden har varit för kort, för att väga in sådana faktorer. Nu handlar det om att spara pengar utan att friställa personal, eftersom vi kommer att gå back i år om vi inte gör något.

För Orsas hemtjänstpersonal innebär det att 3+3-systemet upphör till semestrarna i Västeråkern och Oljonsbyn, under förutsättning att vikariebehovet blir löst. Kyrkbyn får fortsätta några månader ytterligare.

- Det är tråkigt att personalens välbefinnande inte värderas mera, säger Lotta Karlsson.

Hon är övertygad om att situationen snabbt försämras inom hemtjänsten, nu när den ska återgå till det gamla schemat.

LARS-ERIK KLOCKAR

Mer läsning

Annons