Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Lönediskriminering

Annons

För någon vecka sedan fick vi sjuksköterskor ett brev från vår chef på vårdcentralen. Vi fick ett meddelande om årets lönepåslag.

I snitt får vi i vårdförbundet cirka 200 kronor mer i månaden vilket motsvarar en procent. Enligt avtal ska det vara minst två procent.

Från arbetsgivarhåll har man många olika argument för att summan blev endast en procent för oss. Man ställer yrkeskategorier i vårdförbundet mot varandra i stället för att rätta till de snedfördelningar som finns i dag. Det kan väl ändå inte vara vi anställda som rår för att arbetsgivaren inte kan lönesätta oss utifrån den kompetens vi har.

På denna vårdcentral har många med mig en yrkeserfarenhet på mer än 30 år. Vi har under det gångna året slitit hårt utan någon extra ersättning. Det har varit kort om personal och omorganisationer. Oftast inga vikarier vid ledigheter och sjukdom.

Dag efter dag gör vi detta för att verksamheten ska fungera och för att patienten i möjligaste mån ej ska bli lidande.

Inte blir man då särskilt glad av att läsa om dessa höga löner som cheferna får inom Landstinget Dalarna. Man blir grymt besviken på lönepolitiken.

Jag anser mig i och med detta lönepåslag vara icke godkänd. Frågan är om man får vara kvar i och med detta betyg?

Besviken trotjänare

Mer läsning

Annons