Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

"Fel att smygkolla e-posten"

Annons

Det är personuppgiftslagen (PUL) som sätter gränser för hur arbetsgivare får använda uppgifter inhämtade genom övervakning och som kan knytas till en enskild person.

Enligt inspektionen får arbetsgivare kontrollera att de anställda inte missbrukar e-post eller Internet på jobbet. Men då måste det finnas tydliga regler. Inga kontroller får göras i smyg.

- Som regel får arbetsgivaren inte läsa privat e-post utan att den anställde samtyckt, säger Jeanna Thorslund vid Datainspektionen.

Arbetsgivare har rätt att bestämma hur datorutrustning på arbetsplatsen får användas. Här tycker Datainspektionen att arbetsgivare bör ha tydliga regler. Vill arbetsgivaren kontrollera att reglerna följs, till exempel genom att övervaka e-post, ska de anställda ha fått information om reglerna, kontrollerna och syftet.

NILS ODÉN/TT

Mer läsning

Annons