Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

28 förlorar sina jobb

Annons

För två månader sedan meddelade företaget att 49 av de 190 anställda i Vika varslats om uppsägning. Metall och SIF satte sig vid förhandlingsbordet tillsammans med bolagets ledning. I fredags var de klara. Bland de Metallanslutna var det 33 som varslades. Till slut blev det 15 som får lämna företaget. Hos industritjänstemännen, SIF-medlemmarna, varslades 16 och 12 har fått besked om uppsägning.

Ett par SIF-anslutna har redan lämnat bolaget. De första metallarna slutar den 17 april.

Clas Nicolin, vd för Dellner Couplers, tycker att det har varit bra diskussioner mellan företaget och facken.

- Det var bitvis tufft men vi har fått bra synpunkter från våra fackliga motparter. Vi har förståelse från båda håll, säger Clas Nicolin.

Bolaget har haft 190 anställda i Vika. 28 får lämna Dellner Couplers efter uppsägningarna. Minskningen blir större än så eftersom några redan har sagt upp sig själva efter nyår.

Nicolin säger att företaget har påverkats av fackföreningarnas synpunkter.

- Det handlar om att ge och ta lite grann, säger Clas Nicolin.

- Vi har kunnat berätta att det inte kommer att hålla, säger Roger Jansson.

Dellner Couplers kommer att hålla uppe en hög produktion under våren. Till hösten ser det däremot ut att bli en minskning med tio procent.

Inom verkstadssidan har man främst följt turordningslistan. Det har gjort att det främst är yngre som kommer att lämna företaget. Medelåldern är så pass låg hos Dellner Couplers att det inte har funnits några som varit aktuella för förtida pensionering.

Kaj Andersson, som leder SIF-klubben på företaget, säger att det är icke-ingenjörerna som har fått gå bland SIF-medlemmarna.

- De har inte haft baskvalifikationer för att bli mekaniska konstruktörer, säger Kaj Andersson.

Samtidigt som företaget har sagt upp anställda har företaget ökat antalet egna konstruktörer.

Företaget har gått från att ha många inhyrda konsulter till att satsa på egen kompetens inom området.

Systemet med inhyrda konstruktörer har varit dyrt och kompetens har gått förlorad.

- När de kommer och går så tar de med sig det de lärt sig under arbetet, säger Kaj Andersson.

- Oftast är det mycket dyrare. Vi ska i princip ner till noll konsulter, säger Clas Nicolin.

Anledningen till att bolaget dragit ned på det totala antalet anställda är att efterfrågan minskar och att priset på produkterna pressas.

- Konkurrenterna lägger ut produktion i lågprisländer och vi försöker hänga med, säger Kaj Andersson.

KENNETH WESTERLUND

Mer läsning

Annons