Rätt till heltid ett vinnarkoncept
Relaterat
Allt fler kommuner försöker arrangera så att de anställda får rätt att jobba heltid. I går var det Falu kommun, en av länets största arbetsgivare, som gjorde slag i saken och signerade ett avtal med denna innebörd. Cirka 5 000 anställda berörs, varför det inte är särskilt förvånande att det beräknas ta tre år innan alla medarbetare kan omfattas av erbjudandet om att få jobba mer och flexiblare.
Heltidsreformen är i grunden bra och viktig, inte minst i ett jämställdhetsperspektiv. I ett land där arbetslinjen framhävs som en framgångsmodell måste det också vara möjligt att försörja sig genom arbetet. Men det vore att sopa frågan under mattan genom att hävda att rätten till heltid saknar problemställningar. Den kommunala verksamheten har många och speciella arbetsuppgifter i välfärdssektorn. Det är inte okomplicerat att arrangera arbetstidsscheman som uppfyller både krav och önskemål hos parterna.
Erfarenheter från andra kommuner, oavsett om försöken lyckats eller havererat, är viktiga att studera och dra slutsatser av. Med god vilja och en ärlig ambition finns det goda förutsättningar att reformen blir ett vinnande koncept. Både för arbetstagare och arbetsgivare.
