Dalarnas kommuner och landsting kastar bort miljoner
Relaterat
En stor del av lönerna i vården, skolan och omsorgen är i praktiken bortkastade pengar. Det hävdar Annika Elias, ordförande i chefsorganisationen Ledarna. I en debattartikel, som i sin helhet kan läsas på webben, skriver hon att "om lönerna sätts utan tydlig koppling till medarbetarnas arbetsinsats, eller om löneökningarna smetas ut lika för alla, är lönekostnaderna just bara en kostnad." Annika Elias vill att kopplingen mellan prestation och belöning i arbetslivet ska vara tydligare. Hon skriver:
Det finns flera förklaringar till att lönesättningen fungerar så dåligt. Lönesamtalet är ett spel för gallerierna eftersom lönen förhandlas mellan fack och arbetsgivare och kommunen bestämmer vad vi ska få är två återkommande svar från vår undersökning. Och precis så ser det alldeles för ofta ut.
De flesta kollektivavtal dikterar löneökningar på kronan, och ofta också hur pengarna ska fördelas. Men även när avtalen lämnar utrymme för individuell lönesättning, slår kommuner och landsting ofta ändå fast en procentsats som de lönesättande cheferna måste hålla sig till. Istället för att betrakta lönerna som en investering som leder till utveckling och goda resultat, ses de som en ren kostnad – med resultatet att det blir just så.
Vi vill gärna veta hur den politiska ledningen i Dalarnas kommuner och landsting tänker stoppa detta slöseri. Tycker landstingsråden Ingalill Persson och Sören Bertilsson att det är rimligt att sju av tio offentliganställda beskriver lönesamtalen som ett spel för gallerierna? Vilka åtgärder tänker Faluns kommunalråd Jonny Gahnshag vidta för att förhindra att kommunerna och landstingen bakbinder de lönesättande cheferna? Vad gör kommunalrådet Jan Bohman för att lönerna i Borlänge ska kunna bestämmas i dialog mellan chef och medarbetare i just lönesamtalen, utifrån prestation och resultat, istället för att dikteras uppifrån?
Annika Elias
Ordförande, chefsorganisationen Ledarna
