En färsk undersökning som Alecta låtit genomföra visar att endast 69 procent av 18-30 åringarna uppger att deras arbetsgivare har kollektivavtal.

Mycket tyder tyvärr på att många unga förknippar "kollektivavtal" med konflikter mellan fack och arbetsgivare och därför inte förstår hur viktigt det är för deras framtida trygghet att jobba på ett företag som har kollektivavtal. Därför är det olyckligt att när kollektivavtal debatteras så handlar det nästan alltid om fackliga stridsåtgärder.

Det som kommit i skymundan är att kollektivavtal finns därför att en majoritet av landets arbetsgivare och alla fackliga organisationerna tycker att det är en bra ordning för att reglera sådana saker som varje arbetsgivare och varje löntagare tycker det är svårt att förhandla om själva. En sådan sak är tjänstepensionen, som kollektivavtalad, ger mer pension för de pengar som betalas in!

Det beror på att de avgifter som tas ut av de olika försäkringsbolagen oftast är mycket lägre i de kollektivavtalade lösningar som upphandlats jämfört med de företag som tecknar tjänstepensionsförsäkringar för sina anställda utan att dessa är kollektivavtalade. Det nu pågående pensionsvalet för privatanställda arbetare (Avtalspension SAF-LO) visar hur försäkringsbolagen, av arbetsmarknadens parter, tvingats pressa sina priser rejält vilket gynnar de anställda eftersom pensionen blir högre när avgifterna sjunker.

Låt mig ta ett exempel på hur det kan bli. Två personer, vi kan kalla dem Emma och Jenny är båda i dag 25 år och tjänar 22 000 kronor per månad. De är bägge privatanställda och har samma löneutveckling fram till pensionen.

Emma har kollektivavtal och tjänstepensionen Avtalspension SAF - LO som har låga avgifter. Jenny jobbar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Hon har lyckats förhandla till sig samma storlek på inbetalningen till pensionen som Emma har rätt till enligt kollektivavtalet. Bägge får 6,5 procents årlig avkastning på sina pengar.

Vid 65-årsdagen har Emma 1 311 000 kronor i pensionskapital medan Jenny endast har 831 000 kronor. Avkastningen har varit densamma i bägge exemplen. Skillnaden består i att i Jennys fall har pensionsbolaget tagit mer betalt.

Skulle det vara så illa att Jenny inte alls lyckas i sina förhandlingar får hon ingen tjänstepension alls. Exemplet visar att det är viktigt att i första hand försöka få jobb hos en arbetsgivare som har kollektivavtal!

Eva Adolphson

är pensionsekonom inom Alecta