Möte på vårdavdelning slutade i oenighet
Måndagens träff mellan personal och chefer på Stenuddens vårdavdelning slutade i oenighet. En facklig representant reagerade skarpt och beslutade sig för att anlita advokat.
– Det finns så många frågetecken kring den juridiska biten, inte minst när det gäller MBL, förklarar Camilla Forslund på Nedre Norrlands fackförening, som organiserar en del av de anställda på Stenudden.
Relaterat
Det har varit gnissel mellan personalen på Stenudden och cheferna inom äldreomsorgen i flera år.
Bråket kulminerande häromveckan när Mora kommun socialförvaltning annonserade ut 24 lediga tjänster på Stenudden och rekommenderade personal att söka dem på nytt om de ville ha jobben kvar.
Omorganisationen gjordes bland annat för att kunna göra om tjänster från hel- till deltid.
Camilla Forslund, företräder delar av personalen, hon misstänker att åtgärden är ett försök att sålla ut "störande element" bland personalen. Hon är kritisk till kommunens företrädare.
– Först och främst reagerar vi över bemötandet från äldreomsorgschefen Annicka Lückner. Arbetstagarna blev i måndags kallade till ett möte där Annicka Lückner talade om att Stenuddens personal varit ett problem sedan 2008 och att personalen saknar rutiner och struktur, samt att de har samarbetssvårigheter.
– Vi som fackförbund accepterar inte att en arbetsgivare kränker våra medlemmar på detta vis och för mig är det en gåta att Kommunals ordförande Sonja Lindgren sitter och lyssnar på detta utan att agera, säger Camilla Forslund.
Sonja Lindgren tillbakavisar Camilla Forslunds kritik.
– Jag har inte upplevt att personalen blev kränkta. Det finns en anledning till att arbetsgivaren gör så här, men de säger jag inte i tidningen. Samtidigt måste man ta i beaktande att många tycker det är bra att arbetsgivaren gör något och annonserar ut tjänsterna, säger Sonja Lindgren.
Camilla Forslund påpekar att det är arbetsgivarens skyldighet att se till att det finns klara regler och rutiner.
– Dessutom ligger det på arbetsgivarens bord att lösa om det finns samarbetssvårigheter i en grupp. Och det löser man i första hand med att ha en dialog med de anställda, det är tidskrävande men oftast med gott resultat. I stället skickas de anställda på en dyr utbildning som inte gett något resultat och när den inte gav något så beslutar arbetsgivaren om en omorganisation. Frågan jag ställer mig är varför utbildningen inte av något resultat.
Beträffande beskedet att alla tjänster ska annonseras ut säger Camilla Forslund.
– Vi kan inte se det som något annat än att arbetsgivarens huvudsak är att splittra gruppen, säger Camilla Forslund.
Hon reagerar framförallt över att kommunen meddelat anhöriga till boende på Stenudden om "omorganisationen" samt lagt ut tjänsterna innan MBL-förhandlingen gjorts klar.
– Det är framför allt det vi vill att vår jurist ska titta på.
Tidningen har försökt få kontakt med Annicka Lückner och socialchefen Gunnel Gyllander, men har fått besked att båda har haft semester och att de återkommer i dag, onsdag.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 3 feb 2012 15:53 anställd som håller käften(ibland iallafall) (Ej registrerad)
Maria Frelin (Ej registrerad) skrev:
Tänkte inte gå in i detta denna gång! Men så vitt jag vet så har då ingen av mina arbetskamrater eller jag själv mobbat någon chef! Det var det värsta jag har hört! Däremot har vi kanske inte alltid tyckt lika, vilket är normalt! Det är nog ett tufft jobb att vara chef och det krävs en stark person till det! Man ska kunna leda och fördela arbetet samt ha en dialog med sina anställda för att få en bra sammanbildning. Jag vet att det finns flera anledningar till att våra chefer slutat. Har dessutom kontakt med några av våra gamla chefer som tycker att vi är toppen! Så "Säker Källa" tänk på vad du skriver! Snacka om påhopp av osanning! Du får gärna höra av dig om du missat nåt! M.V.H.
trodde att vi var anställda för att ge dom boende den bästa vård och omsorg, å kan inte kommunen se till att vi har resurser som krävs ska vi då inte få protestera??? Jag tycker att det som personalen har gjort på Stenudden är BEUNDRANSVÄRT, men som alltid, säger man sin mening högt skall man straffas, önskade att dom tog en titt på hur dom beter sig själv socialchefen å the underdogs...inte helt felfria kanske eller?????
Skrivet 2 feb 2012 09:07 Maria Frelin (Ej registrerad)
Tänkte inte gå in i detta denna gång! Men så vitt jag vet så har då ingen av mina arbetskamrater eller jag själv mobbat någon chef! Det var det värsta jag har hört! Däremot har vi kanske inte alltid tyckt lika, vilket är normalt! Det är nog ett tufft jobb att vara chef och det krävs en stark person till det! Man ska kunna leda och fördela arbetet samt ha en dialog med sina anställda för att få en bra sammanbildning. Jag vet att det finns flera anledningar till att våra chefer slutat. Har dessutom kontakt med några av våra gamla chefer som tycker att vi är toppen! Så "Säker Källa" tänk på vad du skriver! Snacka om påhopp av osanning! Du får gärna höra av dig om du missat nåt! M.V.H.
Skrivet 2 feb 2012 08:28 Säker källa (Ej registrerad)
Nu är sanningen den att stenudden har haft många chefer som har blivit förflyttade på grund av viss personal.Det kallas mobbing.
Och det är inte fel på cheferna utan stenuddens personal.
Det har gått för långt.De vill bestämma hur ett boende ska se ut,vilken mat de ska äta osv.
Låt de söka om sina tjänster.
Skrivet 2 feb 2012 07:21 ellen (Ej registrerad)
Lilla uskan My (Ej registrerad) skrev:
Har jobbat till och från på Stenudden under väldigt många år! Tycker det är en fantastisk arbetsplats och fantastiska undersköterskor som gör allt för sina boende! Har aldrig varit med om att vare sig boende eller anhöriga har klagat. Tyvärr har Saxnäs boenden olika chefer, man kanske ska titta på den biten också! Tror inte att någon på Stenudden av undersköterskorna vill vara nån chef, utan bara ser till de gamlas bästa! Vet många vikarieer också som är nöjda att få vara där! Kanske du "Uska" är besviken för att du inte fick dina "behov" tillgodosedda där och då var det väl bra av dig att inse det och gå vidare.... Lycka till Stenudden! Ni är ett supergäng!!!!
ja dom kanske skulle ha tagit å kollat chefs sidan också kanske, är väl inte lyckat val där heller, å jag menar inte bara på stenudden, utan lite överallt i kommunen.
Får chefer bete sig som dom vill??Jag kan nästan tro det, det finns ju skräck exempel nej som chef ska man våga ta konflikter å ta bort dom som ställer till det, kommunen är för feg för att ta tag i problemet på rätt sätt.
Skrivet 1 feb 2012 22:53 Exilanten (Ej registrerad)
Skälet till detta extraordinära tilltag måste redovisas. Just nu är förfarandet inte särskilt förtroendeingivande från kommunen sida att använda kollektiv bestraffning på det här viset. Inte ens värnpliktiga fick behandlas på det viset. Redovisa var skon klämmer och om det en vettig anledning till att någon måste bort ska det inte vara några problem, men alla rakt av... nej.