- Det är första gången kommunerna agerar gemensamt i den här frågan, berättar Mona Sandberg, personalutvecklare i Mora kommun och en av undertecknarna av brevet.

De fyra kommunerna har cirka 4 500 anställda. Nu har kommunernas personalföreträdare ledsnat på att se hur deras sjukdomsdrabbade personal hanteras av Försäkringskassan, utan dialog och framförhållning.

Ett antal av de kommunanställda har varit sjukskrivna i tiotals år, en del för psykiska problem. Många har nyligen fått chockbeskedet att deras sjukersättning ska upphöra. Några ska till och med ha fått beslutet om indragning retroaktivt "utan förvarning eller möjlighet till förberedelser från arbetsgivarens sida".

I brevet ges sex fallbeskrivningar från de fyra kommunerna. I samtliga fall handlar det om långvariga sjukskrivningar, de flesta med psykiska diagnoser. Försäkringskassans agerande ifrågasätts av kommunerna i varje fall.

Det konstateras i brevet att kommunerna som arbetsgivare behöver dialog och ett smidigt samspel i stället för enbart hänvisningar till paragrafer och bestämmelser.

"Vi ifrågasätter bedömningarna i de fall en person har varit borta från arbetsmarknaden i ett tiotal år på grund av psykisk diagnos, där ingen förbättring inträffat men personen över en natt betraktas som arbetsför. Var finns rimligheten och kopplingen till verkligheten?"

I brevet påpekas vikten av dialog, framförhållning och samråd. Birgitta Målsäter får också en "känga". "Vi upplever Försäkringskassan som mycket offensiva när det gäller att ställa krav på den enskilde och arbetsgivaren, samt hänvisa till paragrafer och bestämmelser. I fortsättningen vill vi se en offensiv försäkringskassa när det gäller samråd och dialog. Förbättringspotentialen är stor", skriver de fyra personalansvariga, som tycker det är dags att Försäkringskassan satsar resurser på att utveckla det som inte fungerar, till exempel "bemötandefrågor".

På tisdag ska företrädare för Försäkringskassan och kommunerna träffas i Mora kommunhus. "Ambitionen är då att konkret lokalt lösa den problematik som finns", konstaterar Birgitta Målsäter, som skickar områdeschef Ingo Tängerby till mötet.

Kvinna i Mora:

Har psykiska och fysiska diagnoser och har varit borta från arbetsmarknaden i tio år. "Hennes arbetsförmåga överstiger inte halvtid ens i ett anpassat arbete, hos kommunen eller vilket annat arbete som helst", enligt fallbeskrivningen. Försäkringskassan drog in sjukersättningen, motiv: Hon kan klara ett heltidsarbete. Hon är nu hänvisad till arbetsförmedlingen.

Kvinna i Älvdalen:

Fick halv varaktig förtidspension omkring 1980 på grund av psykisk diagnos. Företagshälsovården bedömer att hon saknar arbetsförmåga inom kommunen, eller på den allmänna arbetsmarknaden, och att det inte går att se hur ett konkret arbete skulle anpassas så att hon ens skulle klara deltid. I augusti drog Försäkringskassan in den halva sjukersättningen. Hon bedömdes som arbetsför.

Kvinna i Älvdalen:

Har haft hel sjukersättning sedan 2005 på grund av fibromyalgi och psykiska diagnoser. I juni drog Försäkringskassan in sjukersättningen. Företagshälsovården kopplades in och bedömde att hon under överskådlig tid är arbetsoförmögen i sitt ordinarie arbete och i andra förekommande arbeten.

Kvinna i Rättvik:

Har haft sjukfrånvaro sedan mer än tio år tillbaka efter psykisk diagnos. Har haft tidsbegränsad sjukersättning till och med maj i år och har ännu inte fått beslut på sin ansökan om fortsatt sjukersättning. En period hade hon svårt att komma hemifrån och passa tider. Hon har gått social träning tio timmar per vecka. "Riskerar att bedömas som arbetsför på grund av denna sociala träning om vi förstår Försäkringskassans signaler rätt", anges i fallbeskrivningen.

Man i Orsa:

Har psykisk diagnos och sjukdomshistorik sedan nio år tillbaka med sjukersättning 50 procent och sjukpenning på 25 procent. Den tidsbegränsade sjukersättningsperioden tog slut i augusti och Försäkringskassan signalerade tydligt att någon förlängning inte skulle ske. Mannen väntar på beslut från Försäkringskassan.

Kvinna i Mora:

Hennes sjukpenning har minskats från 50 till 25 procent. Försäkringskassan meddelar i brev hon måste gå upp i arbetstid för att få behålla sjukpenninggrundande inkomst "vilket inte är möjligt för henne att klara". " "Det visar sig att den skriftliga informationen är felaktig, men i kontakter med handläggare så är det mycket svårt att få ett skriftligt tillrättaläggande vilket vi finner självklart i ett fall som detta".