Fackföreningen Kommunal har gjort en framställan om att teckna kollektivavtal som gäller rätt till heltid.

PA-konsult Johan Ploman fick i uppgift av kommunstyrelsens arbetsutskott att utreda kostnader och konsekvenser för Hedemora kommun.

- Jag har bara koncentrerat mig på kommunals medlemmar, säger han. Men ett dylikt erbjudande bör väl lämpligen gälla samtliga anställda, oavsett facktillhörighet.

Kommunals syfte att låta alla medlemmar få arbeta heltid är tänkt att gynna både arbetsgivare och anställd.

Det ska bland annat minska sjukfrånvaron och vikariebehovet, förbättra arbetsmiljön och kontinuiteten samt tillgodose de anställdas önskade sysselsättninggrad.

- Jag tror inte det är aktuellt att teckna avtal för hela kommunen i nuläget, säger Ploman.

- Däremot håller man på att prova sig fram på olika enheter inom vård- och omsorgsförvaltningen.

Ploman har använt sig av siffror från den 1 september 2008 då Hedemora kommun hade 716 personer tillsvidareanställda bland kommunals medlemmar.

Cirka hälften av dem arbetade deltid, majoriteten inom vård- och omsorgsförvaltningen.

Dessa 353 personer har en tjänstgöringsgrad på cirka 253 heltider.

Skulle de önska gå upp till heltid, skulle höjningen motsvara 100 heltidstjänster vilket betyder en ökad lönekostnad på 27-30 miljoner kronor bara för kommunals medlemmar.

- Men det är inte realistiskt, säger Ploman. Utifrån de önskemål som ligger, är det bara 25 procent som önskar gå upp till heltid och då handlar det om 7-8 miljoner kronor.

I slutändan kan det dock bli fler kommenterar han.

- Skulle de få ett konkret erbjudande om heltid, skulle nog fler nappa.

Men det skulle ändå inte bli så mycket dyrare eftersom kommunen samtidigt får rejält minskade vikariekostnader.

Från Hedemora kommuns synvinkel finns också andra viktiga syften såsom jämställdhets- och rekryteringsperspektiv menar Ploman.

- Ur jämställdhetsperspektiv talar mycket för att erbjuda alla heltid eftersom 96 procent av kommunals deltidsanställda är kvinnor.

Fakta:

Heltidsarbete är en rättighet - deltid en möjlighet anser fackföreningen Kommunal.

Målet är att alla som arbetar deltid ska ha en heltid i botten för att kunna öka sin arbetstid när de själva vill.

I dag är deltid snarare en regel än undantag på många arbetsplatser - tre fjärdedelar som arbetar deltid är kvinnor.

Heltidsanställning handlar om rätten till egen försörjning och ekonomiskt oberoende.

De som arbetar deltid har svårare att hävda sig på arbetsmarknaden, drabbas hårdare ekonomiskt vid sjukskrivning, arbetslöshet och föräldraledighet. De får också sämre pension.

Kommunal ser helst ett samarbete med arbetsgivaren. Lagstiftning är en sista utväg.