Kerstin Brandt tycker att tidningen har missuppfattat sakfrågan.

- Det är absolut inte frågan om någon avkragning som det står i tidningen.

I personalutskottets protokoll står att man vill göra en prövning av hennes vigningslöften hos domkapitlet. Vad är skillnaden?

- Det är alltså en förfrågan om hur man ser på hennes krönikor.

Vad är det som ska prövas?

- Om hon har varit illojal mot arbetsgivaren eller inte. Det vill vi få bedömt utifrån.

Vilka krönikor är det ni har reagerat på mer exakt?

- De senaste som hon har skrivit.

Det är väldigt allmänna ordalag, varken församlingen eller kyrkan nämns?

- Det beror på hur man ser på dem. En tolkningsfråga, säger Kerstin Brandt och tillägger att hon inte vill kommentera saken mer.

Inga-Lill Örnerfors Modin själv beskriver de gångna dagarna som turbulenta.

- Men många har hört av sig och uttryckt sitt stöd. Kyrkonämndens ordförande Love Häggkvists (m) uttalande om att personalen skulle ha tagit illa vid sig av mina krönikor är inte sant. Det står en stor blomma från personalen här på bordet framför mig.

Fortfarande har ingen från personalutskottet fört fram kritik personligen. Inga-Lill Örnerfors Modin är på grund av den dåliga arbetsmiljön sjukskriven och Kerstin Brandt är ansvarig för rehabiliteringen.

De har inte haft några möten och ingen rehabiliteringsplan är skriven.

- Hon verkar vara upptagen med andra saker, säger Inga-Lill Örnerfors Modin.

Svenska kyrkans arbetsmiljöproblem har belagts i en rapport från Arbetsmiljöverket i juli i fjol. Där pekar man bland annat på bristande ledarskap och avsaknad av systematiskt arbetsmiljöarbete.

- Arbetsmiljöarbetet bedrivs möjligen på papperet, menar Inga-Lill Örnerfors Modin.

Hon säger att hon försökt föra fram hur hon upplever att ledningen fungerar länge, men att ingen har lyssnat.

Har ni haft särskilda möten om arbetsmiljön?

- Nej, det har vi inte haft och i den mån frågan har varit uppe har det inte känts som att ledningen vill lyssna. Att man ska "gilla läget" är ett uttryck som ofta används.

Vad är kärnproblemet?

- Att ledarskapet är otryggt och okunnigt. Det saknas kompetens inom både personalfrågor och juridik.

Men att hon i sina krönikor öppet skulle ha kritiserat den egna arbetsplatsen dementerar hon.

- Jag skriver om mina erfarenheter från flera håll. Love Häggkvist blandar ihop mina krönikor med arbetssituationen, det får han hålla isär.

Kommer du tänka dig för när du skriver dina krönikor i framtiden?

- Det hoppas jag inte att jag kommer att göra.