Akuten utan kollektivavtal i 14 år
Vårdförbundets medlemmar vid akuten i Falun har inget kollektivavtal! Har inte haft det sedan 1998!
– Inget finns på pränt, men sättet vi jobbar på är ändå det bästa. Vi stöder detta, säger vårdförbundets representant Maria Kähler.
Relaterat
Fakta
Kollektivavtal
Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om villkoren på jobbet. Avtalen reglerar det mesta.
Kollektivavtal förutsätter att parterna blir överens. I annat fall gäller lagstiftning. Alternativt är frågan helt oreglerad mellan parterna.
Kollektivavtalet reglerar bland annat lön, övertidsersättning, jour och beredskap, semester och semesterersättning, pensionssparande, tjänstepension, skadeförsäkring och uppsägningstid och åtgärder vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Fakta: Vårdförbundet.
Vid akuten i Falun arbetar drygt 60 sjuksköterskorna anslutna till vårdförbundet. De jobbar enligt en egen frammejslad arbetstidsmodell som de gillar.
– Man kan säga att vi jobbar på ett sätt så att verksamheten går ihop i praktiken. Vi backar upp för varandra vid exempelvis personalbrist. Vi anpassar schemat och situationen utifrån vår egen specifika situation. Vi roterar pass. En alldeles egen utformad modell. Vid exempelvis sjukdom ställer vi upp för varandra. Det är exempelvis i princip endast under sommaren som vi tar in vikarier, för att vi ordinarie ska kunna ta semester, säger Maria Kähler.
Arbetssättet ses som en vinst för alla parter.
– Vi och våra chefer på akuten har under alla år försvarat detta arbetsätt uppåt mot cheferna i hierarkin, säger Kähler.
De ser dock ingen risk för att bli utnyttjade.
– Inte alls. Vi har exempelvis inte några sämre löner än andra kolleger. Vi tjänar på detta arbetssätt på många olika plan. Det arbetssätt vi jobbar efter skiljer sig inte heller så värst mycket från de kollektivavtal som finns i övrigt. Det som skiljer är små smarta förändringar som gör att vårt arbete blir bättre och effektivare. Det här något bra som vi vill behålla, säger Mari Kähler.
Arbetssättet infördes 1998 under den mångårige akutchefen Agneta Göranssons tid. Nu är hon ansvarig verksamhetsstrateg i landstinget.
– Det optimala vore väl att ha detta förhandlat och klart. Denna situation är mycket ovanlig i landet. Inte minst att förhandlingarna varit strandade i 14 år. Sedan har det bara travat på. Systemet har dock fungerat mycket bra. Vi har visat att landstinget tjänat pengar på detta, verksamheten har samtidigt varit mycket effektiv och personalen har till viss del kunnat styra över sin egen arbetstid och sina arbetsvillkor, säger Agneta Göransson.
Fotnot: Landstinget har för avsikt att under det närmaste året se över verksamhetens olika arbetstidsmodeller. Då kommer frågan om förhandlingar om ett kollektivavtal för akuten återuppväckas.
