Peter Malung (Ej registrerad) 6 aug 2012 11:01

Varför kan inte Landstinget använda pengarna till bra sjukvård istället för höga löner åt politiker som slösar bort medlen på dumheter för att senare utkvittera bonusar. 1 Chef i landstinget med ansvar istället för en hel hög med politiker som förflyttar ansvaret till cirkulationsplatser! Det kan inte behövas en uppsjö med oliktänkande människor i frågor som 1 kompetent chef klarar av att ta ansvar för.

En som inte sover så gott (Ej registrerad) 5 aug 2012 23:20

Sover de gott?
Man kan undra om de här cheferna har någon som helst aning om vad de ställt till med? Eftersom det inte verkar så borde ju Landstingsledningen ingripa & ta sitt ansvar!
Sedan kan man ju undra är inte cheferna också människor som har känslor, intuition, heder, ryggrad och ansvar mot en medmänniska. Det verkar inte så, för de har ingen aning om (har inte ens bemödat sig) att tänka sig in i de drabbade personerna och deras familjers situation. Ett sådant här agerande kan få vem som helst på fall för att inte tala om en hel familj. Hur skulle de själva må om deras livssituation ställs på sin spets p.g.a. någon annans agerande som de inte rår över? Den frågan borde de ställa sig?

Forskningen (Ej registrerad) 5 aug 2012 22:06

Som nära anhörig har jag på nära håll tvingats uppleva vad en av de värst drabbade varit utsatt för under snart två år. Rena STASI-metoderna vill jag rubricera det som! Inkompetenta chefer som knyter medlöpare bland personalen till sig, som av rädsla eller för egen vinnings skull spelar med. Under mina mer än 40 år inom det privata näringslivet har jag aldrig varit med om något som ens varit i närheten av detta. Nej, börja städa trappan uppifrån i stället för nedifrån! Rekrytera sunda, rättskaffens och välutbildade chefer från privatsidan som kan bringa reda i eländet! Till sist: Heder åt Falu-Kuriren som skriver om det här och inte försöker tiga ihjäl missförhållandena!

fd landstingsanställd (Ej registrerad) 5 aug 2012 21:52

ej mer landstinget (Ej registrerad) skrev:
Har jobbat på landstingsservice och har aldrig varit med om en sämre arbetsplats. Är inte ett dugg förvånad att man omplacerar personal. Man är tvungen att rätta in sig i ledet och inte ha några synpunkter. Ändå säger arbetsledningen att de ska vara högt i tak. Dom personer som jag har hört blivit omplacerade,utköpta och avskedade, är såna personer som vågade säga vad dom tyckte och tänkte. Arbetsgivaren valde att göra det lätt för sig och skickade iväg dom till andra arbetsplatser inom landstingsservice för att på så sätt få tyst på andra medarbetare.

Har också jobbat på Landstingservice det är precis som du beskriver.Arbetsgivaren har "lyckats" med sin strategi! Men inte till det bättre man har grupperingar bland personalen, eftersom det finns vissa som för information vidare till närmsta chef. Denne registrerar och så slår man till utan förvarning. Så kommer "fel person" in i ett samtal så blir det tyst. Arbetskamraterna vågar inte prata naturligt med de som blivit omplacerade p.g.a.rädsla för repressalier.När arbetsgivaren inför nya rutiner håller man med. Men! sedan går man ut på golvet och gör som man alltid gjort. Man vågar alltså inte ta en diskussion för att få det så bra som möjligt. Högt i tak eller? Lycka till med nya jobbet.

ej mer landstinget (Ej registrerad) 5 aug 2012 20:02

Har jobbat på landstingsservice och har aldrig varit med om en sämre arbetsplats. Är inte ett dugg förvånad att man omplacerar personal. Man är tvungen att rätta in sig i ledet och inte ha några synpunkter. Ändå säger arbetsledningen att de ska vara högt i tak. Dom personer som jag har hört blivit omplacerade,utköpta och avskedade, är såna personer som vågade säga vad dom tyckte och tänkte. Arbetsgivaren valde att göra det lätt för sig och skickade iväg dom till andra arbetsplatser inom landstingsservice för att på så sätt få tyst på andra medarbetare.