Facket: "Arbetsförmedlingen svär sig fria"
De pengar Anders förlorat genom att arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal, kan han aldrig få tillbaka. Och han är inte ensam om att hamna i en sådan här situation, enligt Mikael Ladman och Ken Järn på Transportarbetareförbundet.
Relaterat
Artikelbilder
"Arbetsgivaren har inga skyldigheter, det är det som är så skrämmande", säger Ken Järn (t.h.), ordförande på Transportarbetareförbundets avdelning 88.Fotograf: Dennis Pettersson
"Det är inte första gången vi stöter på det här. Arbetsförmedlingen säger att det här är nystartsjobb och då behöver vi inte samråda med er. De här människorna blir som en andra klassens medborgare, säger Mikael Ladman (t.v), ombudsman på Transport.Fotograf: Dennis Pettersson
Artikelserie
– Arbetsförmedlingarna skickar iväg folk till vilket företag som helst. Det enda man kräver är att arbetsgivaren ska betala en lön som är likvärdig med kollektivavtalens. Men grundtryggheten saknas ju helt, och man kanske inte ens upptäcker att man blivit utan tjänstepension förrän man saknar sitt lilla kuvert från FORA. En del märker inte ens att det saknas, säger Ken Järn, ordförande på Transport.
När ett företag tecknat kollektivavtal ska arbetsgivaren betala in till FORA/AFA, och däri ligger en rad försäkringar som omfattar alla på arbetsplatsen. De gäller bland annat vid sjukdom, olyckor eller föräldraledighet – och även om arbetsgivaren av något skäl inte betalat in avgifterna är den anställde garanterad ersättning: AFA i sin tur kräver arbetsgivaren i efterhand. Detsamma gäller tjänstepensionen, som man helt saknar rätt till utan fackliga avtal.
Företag som inte är med i någon arbetsgivarorganisation, som i Anders fall, kan i stället teckna ett "hängavtal", vilket i praktiken innebär att de anställda får samma skydd som vid ett vanligt kollektivavtal. Men det visste inte Anders. Och Arbetsförmedlingen svär sig fria, som Mikael uttrycker det.
– De säger att i och med att företaget tog emot den här killen förutsatte man att parterna själva hade koll på läget, säger Ladman.
– ...men ingen från Arbetsförmedlingen påpekar att man måste kolla om arbetsgivaren har avtal, och kanske vågar man ändå inte tacka nej till möjligheten att få ett arbete, tillfogar Järn.
– Vi har haft fler exempel under sommaren där folk saknat försäkringar. Händer det då en olycka står man sig slätt, säger Ladman.
När Arbetsförmedlingen placerar folk i arbetsmarknadsåtgärder som praktik eller lönebidragsanställningar måste de samråda med facket som får syna företaget och vilka avtal som finns. Det handlar också om att kolla att företaget inte nyss sagt upp folk som kan ha förtur till återanställning.
– Men för nystartsjobb finns inga direktiv om samråd. Jag förstår inte varför det ska vara en skillnad. Vi har ju redan ett fungerande system – varför inte använda oss i det här också? Vi står ju till förfogande! Visst har man ett eget ansvar, men vi vet att många inte har vanan att själva kontrollera, och Anders har ju trott att allt är i sin ordning när det gått genom Arbetsförmedlingen, säger Ladman och tillägger:
– När det gäller nystartsjobb handlar det ju om långtidsarbetslösa, invandrare och folk som varit sjukskrivna. Då är det som om det inte spelar någon roll.
– Det är jätteviktigt att alla inblandade förstår vikten av att det finns avtal. Det är ju den enskilde som får ta smällen. Arbetsgivaren har inga skyldigheter, det är det som är så skrämmande, säger Järn.
