Lars Jansson koppslahyttan (Ej registrerad) 1 aug 2012 20:15

Martin (Ej registrerad) skrev:
Då ingen skriver något mer så får jag tacka för att ni förmodligen förstår nu hur det är ingen är svagare än dn svagaste länken.

Jag får också tacka med orden::Det är tur att demokratin lever så vi får ha olika uppfattningar.

Martin (Ej registrerad) 1 aug 2012 17:40

Då ingen skriver något mer så får jag tacka för att ni förmodligen förstår nu hur det är ingen är svagare än dn svagaste länken.

Martin (Ej registrerad) 1 aug 2012 08:28

Titta här så är det slut diskuterat med vad som gäller. Detta är lagen
http://www.verksamt.se/portal/web/guest/driva/anstalla-personal/anstallningsavtalet

Sen om ni vill kasta pengar på fackpampar och inte
Endast till à kassa det är valfritt

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 22:04

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag drev ett företag förut i Dalarna och måste nog säga att gnällbältet flyttat uppåt i landet Ju längre upp och ju rödare det blir desto mer gnälls det ta er en funderare dalmasar vad vore Sverige och alla i Sverige utan företagare som satsar tid och pengar på en ide. Men av vissa inte unnade att få avkastning på det satsade. Avundsjukan är rött stark . Samhället ser ut som det gör pga överkonsumtion av statens finanser under många röda Goa år och det får vi nu betala med röda hårda återbetalningar . Den som står i skuld är inte fri. Utan solidarisk med alla andra har svårt att tro att ni kan räkna ni som skriver idag om / mot mej men tänk efter .. Ett litet rött packet med vita snören

Lars Jansson koppslahyttan (Ej registrerad) skrev:
Du har rätt Martin det finns ledningsproblem inte bara i näringslivet utan också i föreningslivet det viktiga är att göra något åt det när det uppstår.

Jag förstår också nu varför du ifrågasätter facket när du varit/är? motpart på arbetsgivarsidan det är fackets roll att företräda medlemmarna.

Varför kallas motpart? Är det så du ser på saken dom och vi ? Inte att man gemensamt går mot nya mål ?

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 22:02

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag drev ett företag förut i Dalarna och måste nog säga att gnällbältet flyttat uppåt i landet Ju längre upp och ju rödare det blir desto mer gnälls det ta er en funderare dalmasar vad vore Sverige och alla i Sverige utan företagare som satsar tid och pengar på en ide. Men av vissa inte unnade att få avkastning på det satsade. Avundsjukan är rött stark . Samhället ser ut som det gör pga överkonsumtion av statens finanser under många röda Goa år och det får vi nu betala med röda hårda återbetalningar . Den som står i skuld är inte fri. Utan solidarisk med alla andra har svårt att tro att ni kan räkna ni som skriver idag om / mot mej men tänk efter .. Ett litet rött packet med vita snören

Lars Jansson koppslahyttan (Ej registrerad) skrev:
Du har rätt Martin det finns ledningsproblem inte bara i näringslivet utan också i föreningslivet det viktiga är att göra något åt det när det uppstår.

Jag förstår också nu varför du ifrågasätter facket när du varit/är? motpart på arbetsgivarsidan det är fackets roll att företräda medlemmarna.

Ja Jag är nu för tiden Arbg men behandla personalen med största respekt dom har alla försäkringar pensions bitar högre lön än normalt avtal. Och jag törs lova er att vore Arbg som har personal utan kollektivavtal skurkar så skulle det lagstadgads att alla skulle varit tvungna att ha ett avtal. Så innan det skriks för högt fråga chefen hur det ser ut hos dej och be dom visa fram att det finns som minimi , annars skall ni klaga , och ta genom erat förbund reda på hur era pengar används törs leva att ni aldrig får en helt öppen redovisning för då skulle huvud få rulla , Hur ofta skriker Arbg att nu måste lönerna ner ? Nej jag vet inte heller , men broms för inflationen är alltid bra

Lars Jansson koppslahyttan (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:46

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag drev ett företag förut i Dalarna och måste nog säga att gnällbältet flyttat uppåt i landet Ju längre upp och ju rödare det blir desto mer gnälls det ta er en funderare dalmasar vad vore Sverige och alla i Sverige utan företagare som satsar tid och pengar på en ide. Men av vissa inte unnade att få avkastning på det satsade. Avundsjukan är rött stark . Samhället ser ut som det gör pga överkonsumtion av statens finanser under många röda Goa år och det får vi nu betala med röda hårda återbetalningar . Den som står i skuld är inte fri. Utan solidarisk med alla andra har svårt att tro att ni kan räkna ni som skriver idag om / mot mej men tänk efter .. Ett litet rött packet med vita snören

Du har rätt Martin det finns ledningsproblem inte bara i näringslivet utan också i föreningslivet det viktiga är att göra något åt det när det uppstår.

Jag förstår också nu varför du ifrågasätter facket när du varit/är? motpart på arbetsgivarsidan det är fackets roll att företräda medlemmarna.

Marti (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:44

Konstigt vad tyst det blev i de röda kvarteren . Hoppas det är pga att ni inser det tokiga i erat irrationellA tänkande. Tack för mej. Nu ska jag till jobbet som jag pendlar 12 mil enkel väg till så jag kan betala mer i skatt så dom som verkligen verkligen har det svårt kan få hjälp av statligt = av oss alla betalda pengar Men hoppas bara parasiter som använder systemen fel inser att jag vill inte pendla och samtidigt betala för sådana icke existens berättigade i en solidariskt samhälle där dom som gör rätt för sig fyller säcken och några andra tömmer den och gärna mer än det finns i säcken . Varberg är en välmående kommun utan större problem så fram med företag gott folk ej gnäll

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:26

Jag drev ett företag förut i Dalarna och måste nog säga att gnällbältet flyttat uppåt i landet Ju längre upp och ju rödare det blir desto mer gnälls det ta er en funderare dalmasar vad vore Sverige och alla i Sverige utan företagare som satsar tid och pengar på en ide. Men av vissa inte unnade att få avkastning på det satsade. Avundsjukan är rött stark . Samhället ser ut som det gör pga överkonsumtion av statens finanser under många röda Goa år och det får vi nu betala med röda hårda återbetalningar . Den som står i skuld är inte fri. Utan solidarisk med alla andra har svårt att tro att ni kan räkna ni som skriver idag om / mot mej men tänk efter .. Ett litet rött packet med vita snören

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:16

Vad skulle denna stakars manen som i det handlade om i reportaget gjort vems fel. Egen ansvar eller storebror ?

Folk gnäller på all kontroll osv men nu gnälls det på att det inte är tillräcklig kontroll. Hur vill ni ha det ?

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:08

Lars (Ej registrerad) skrev:
Martin:

Du kan sluta ditt anti-fack babbel.



Och genom att jag är medlem i facket så räknar jag med att de har kontroll på att dom jag jobbar åt har KA. Utan KA och jag arbetar inte för den arbetsgivaren.

Det är min enda säkerhet jag har om jag skulle hamna hos en mindre seriös arbetsgivare. Annars kan du ju själv stå för kostnaden vid eventuell twist. För den twistkostnaden är inte låg.

Det kollar dom inte men nu tycker jag så här lite egenansvar för var och en allt skall inte göras av andra. Och så länge vi konsumenter betalar för allt så finns det pengar att se till så personalen har rättvisa ochblagliga villkor som minimi . Vad jag försöker få er att inse med facket är " gör dom verkligen sitt jobb " så det är värt all den betalning som varje månad betalas dit . Löner ska man ha men för att få löner måste man sälja en vara eller tjänst. Vinsten på det skall bl.a. Gå till hyra ,skatter , löner, ARBg avg, mm. Om varan / tjänsten blir för dyr vad händer då ? Jo man sljer inget. & vad händer då jo det finns inget jobb kvar & vad händer då . ?

Lars Jansson koppslahyttan (Ej registrerad) 31 jul 2012 21:03

Lars Jansson Koppslahyttan (Ej registrerad) skrev:
Det måste bli ett krav att företag som ska ta del av mina skattepengar i form av anställningsstöd ska teckna kollektivavtal det är ett bevis på att företaget är seriöst.

Martin (Ej registrerad) skrev:
Kollektivavtalet har inget med seriös att göra. Menar du att facket är seriös ? Alltid

Menar du att facket inte är seriöst? i så fall är det viktigt att gå till botten med det

Lars (Ej registrerad) 31 jul 2012 20:53

Martin:

Du kan sluta ditt anti-fack babbel.



Och genom att jag är medlem i facket så räknar jag med att de har kontroll på att dom jag jobbar åt har KA. Utan KA och jag arbetar inte för den arbetsgivaren.

Det är min enda säkerhet jag har om jag skulle hamna hos en mindre seriös arbetsgivare. Annars kan du ju själv stå för kostnaden vid eventuell twist. För den twistkostnaden är inte låg.

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:43

andreas (Ej registrerad) skrev:
jag är egen företagare med en liten elektronikbutik (på annan ort än dalarna) - jag har inte kollektivt avtal för jag har inte RÅD med det.

givetvis vill jag som arbetsgivare mitt bästa åt mina anställda men jag måste tänka på att ha butiken på fötter också....

massa saker är dyrt för arbetsgivare :(

Varför måste du säga på annan ort än Dalarna .

En samvetesfråga har dina anställda sämre än dom andra"
? Som är kollektiv anslutna.

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:41

KA är gammalt (Ej registrerad) skrev:
Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.

Unionenansluten (Ej registrerad) skrev:
Hmm , blir konfunderad när alla (Nästan) bara pratar om löner när man pratar om Kollektivavtal?

Kollektivavtalen styr så mycket mer än lön.
* Pensionsålder
* Anställningsformer
* Övertidskompensation
* Förskjuten Arbetstid
* Jourtid
* Beredskapstjänst
* Restidsersättning
* Semester
* Sjuklön
* Ledighet
* Uppsägning

Om vi inte har kollektivavtal så är det rätt mycket som arbetsgivarna kan hävda inte existerar då punkterna ovan (de flesta) inte är lagstadgade.

Martin (Ej registrerad) skrev:
Ingenstans skrev du om skyldigheter utan bara rättigheter.

Och glöm inte en sak allt skall betalas och det är genom arbete. Eller ?

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:37

KA är gammalt (Ej registrerad) skrev:
Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.

Unionenansluten (Ej registrerad) skrev:
Hmm , blir konfunderad när alla (Nästan) bara pratar om löner när man pratar om Kollektivavtal?

Kollektivavtalen styr så mycket mer än lön.
* Pensionsålder
* Anställningsformer
* Övertidskompensation
* Förskjuten Arbetstid
* Jourtid
* Beredskapstjänst
* Restidsersättning
* Semester
* Sjuklön
* Ledighet
* Uppsägning

Om vi inte har kollektivavtal så är det rätt mycket som arbetsgivarna kan hävda inte existerar då punkterna ovan (de flesta) inte är lagstadgade.

Ingenstans skrev du om skyldigheter utan bara rättigheter.

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:35

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag är seriös arbg och säger så här att arbetare och arbg bör veta att bägge har ansvar om ni som är arbetare viste hur mycket jobb / borgen osv vi satsar för att kunna erbjuda er och oss själva en bra tillvaro. Ni som tror facket skall skydda er från den farliga
Björnen kanske skulle jobba lite bättre så behöver ni ej hota med fack till slut lKommer vi bara att hyra personal pga att ni jämt hotar med facket Nej skärpning arbetare

Egon (Ej registrerad) skrev:
Det finns fackförbund som är jobbiga och övernitiska (t.ex. HRF) men de flesta är helt ok att ha att göra med.

Om du hyr in personal så blir det inte billigare för den du hyr in av måste (om de vill vara seriösa, inte lagkrav) ha de försäkringar och avtal som du uppenbarligen inte vill ha.

Om du har personal som "hotar med facket" så måste du vara en kass arbetsgivare. Jag har varit arbetsgivare sen 1992 och har aldrig haft problem med min personal (som mest 24 samtidigt anställda). Det beror på att jag har kollektivavtal och följer det samt är mycket mån om att personalen ska trivas. Personal som trivs gör ett bättre jobb och är mindre sjuk = mer vinst, så enkelt är det.

Calle (Ej registrerad) skrev:
Heja Egon, fler som dig vill vi ha! Det är så enkelt, att ta hand om sin personal! Jag har själv vart anställ av en arbetsgivare som gjorde precis som han vill, till en anställd betalade han sjuklön men inte att en nästa, han hade dock på anställningsbeviset skrivit att han följde ett specifikt avtal, bull shit säger jag, han hittade på sina egna regeler efter anställningens gång, vad hände? vi vantrivdes som tusen och denna person kränkte oss gång på gång, droppen var när näven kom fram.. Vi sjukskrev oss, är det då vårt fel? Knappast.... hade inte facket funnits så hade inte arbetstagarna haft någonting att säga till om, det hade blivit låga löner, inga försäkringar, sämre miljö osv...

Menar du att vid hot på arbetsplatsen så är det ok att sjukskriva sej . Det är tack vare sådana som dej som systemet är mer begränsat. Dom flesta går till polisen inte sjukkassan

Ungefär som att det är en rättighet att sjukskrivas när det inte passar. Säger bara fy fan sådant folk det finns

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:27

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag är seriös arbg och säger så här att arbetare och arbg bör veta att bägge har ansvar om ni som är arbetare viste hur mycket jobb / borgen osv vi satsar för att kunna erbjuda er och oss själva en bra tillvaro. Ni som tror facket skall skydda er från den farliga
Björnen kanske skulle jobba lite bättre så behöver ni ej hota med fack till slut lKommer vi bara att hyra personal pga att ni jämt hotar med facket Nej skärpning arbetare

Egon (Ej registrerad) skrev:
Det finns fackförbund som är jobbiga och övernitiska (t.ex. HRF) men de flesta är helt ok att ha att göra med.

Om du hyr in personal så blir det inte billigare för den du hyr in av måste (om de vill vara seriösa, inte lagkrav) ha de försäkringar och avtal som du uppenbarligen inte vill ha.

Om du har personal som "hotar med facket" så måste du vara en kass arbetsgivare. Jag har varit arbetsgivare sen 1992 och har aldrig haft problem med min personal (som mest 24 samtidigt anställda). Det beror på att jag har kollektivavtal och följer det samt är mycket mån om att personalen ska trivas. Personal som trivs gör ett bättre jobb och är mindre sjuk = mer vinst, så enkelt är det.

Calle (Ej registrerad) skrev:
Heja Egon, fler som dig vill vi ha! Det är så enkelt, att ta hand om sin personal! Jag har själv vart anställ av en arbetsgivare som gjorde precis som han vill, till en anställd betalade han sjuklön men inte att en nästa, han hade dock på anställningsbeviset skrivit att han följde ett specifikt avtal, bull shit säger jag, han hittade på sina egna regeler efter anställningens gång, vad hände? vi vantrivdes som tusen och denna person kränkte oss gång på gång, droppen var när näven kom fram.. Vi sjukskrev oss, är det då vårt fel? Knappast.... hade inte facket funnits så hade inte arbetstagarna haft någonting att säga till om, det hade blivit låga löner, inga försäkringar, sämre miljö osv...

På er låter det som en jävla tävling jag är seriös Arbg betalar över avtal fri privat sjukvård alla försäkringar osv men har ingen list att betala för fackpamparnas lekar.

Och gott folk gillar ni inte företagare så testa att försörja er utan dom . Pengarna kommer inte med tomten som ni kanske tror

andreas (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:18

jag är egen företagare med en liten elektronikbutik (på annan ort än dalarna) - jag har inte kollektivt avtal för jag har inte RÅD med det.

givetvis vill jag som arbetsgivare mitt bästa åt mina anställda men jag måste tänka på att ha butiken på fötter också....

massa saker är dyrt för arbetsgivare :(

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:12

Lars Jansson Koppslahyttan (Ej registrerad) skrev:
Det måste bli ett krav att företag som ska ta del av mina skattepengar i form av anställningsstöd ska teckna kollektivavtal det är ett bevis på att företaget är seriöst.

Kollektivavtalet har inget med seriös att göra. Menar du att facket är seriös ? Alltid

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 19:11

Det snöar på månen med (Ej registrerad) skrev:
Som arbetslös kan du inte tro att allt är "Guld o Gröna Skogar". Man har faktiskt ett eget ansvar att ta reda på om det finns kollektivavtal, det är bara att lyfta luren och ringa till facket. Att vara så naiv att tro att en "Samfällighetsförening" ska ha kollektivavtal som kostar pengar då ska man nog känna sig blåst, dom lever på att "utnyttja" billig arbetskraft.

Håller med dej till fullo

Det snöar på månen med (Ej registrerad) 31 jul 2012 18:11

Som arbetslös kan du inte tro att allt är "Guld o Gröna Skogar". Man har faktiskt ett eget ansvar att ta reda på om det finns kollektivavtal, det är bara att lyfta luren och ringa till facket. Att vara så naiv att tro att en "Samfällighetsförening" ska ha kollektivavtal som kostar pengar då ska man nog känna sig blåst, dom lever på att "utnyttja" billig arbetskraft.

anna (Ej registrerad) 31 jul 2012 18:01

"Har man inte familj så tar man snaran"
Leif Hellström fick höra av försäkringskassan att han var tillräckligt frisk för att arbeta.

Han klev ur sängen och kämpade sig ner till arbetsförmedlingen.

De skickade hem honom.


http://www.expressen.se/nyheter/har-man-inte-familj-sa-tar-man-snaran/

Stefan (Ej registrerad) 31 jul 2012 17:52

Facket har aldrig varit för starkt!

Lars Jansson Koppslahyttan (Ej registrerad) 31 jul 2012 17:31

Det måste bli ett krav att företag som ska ta del av mina skattepengar i form av anställningsstöd ska teckna kollektivavtal det är ett bevis på att företaget är seriöst.

Företagare (Ej registrerad) 31 jul 2012 17:26

En gång i tiden gjorde nog facket vad man skulle. Nu pysslar man med allt utom det man ska göra. Man kommer in på företaget med inställningen att det är en bandit som driver företaget. När det är valdags kommer 3 personer med partipropaganda.

Det är klart att man kan bli lurad, men det är dags för arbetarna att inte bara skylla på andra.
Ni väljer vad ni skriver på för anställningsavtal och vilka summor som står där. Har ni kompetensen och är villiga att arbeta så har ni arbete.

Men som vanligt så skall någon annan göra jobbet, å om man väl får anställnig så ska man göra så lite som möjligt på dagen.

david (Ej registrerad) 31 jul 2012 15:55

SUFF (Ej registrerad) skrev:
Om facket skulle bestämma över detta land skulle vi sitta kvar i stenhål och slå två stenar mot varandra för att få eld. Allt de kan säga mot utveckling är: NEJ o DET GÅR INTE...
Vi ungdomar som vill se att det händer saker men facklig väg blir 11 steg tillbaka.

Suff kul med ungdom Men snart behöver även dom se verkligheten,ta av dom rosa glasögonen,himlen är inte oskyldigt blå.
Arbetsgivaren är ingen jultomte!

SUFF (Ej registrerad) 31 jul 2012 13:49

Om facket skulle bestämma över detta land skulle vi sitta kvar i stenhål och slå två stenar mot varandra för att få eld. Allt de kan säga mot utveckling är: NEJ o DET GÅR INTE...
Vi ungdomar som vill se att det händer saker men facklig väg blir 11 steg tillbaka.

Calle (Ej registrerad) 31 jul 2012 11:16

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag är seriös arbg och säger så här att arbetare och arbg bör veta att bägge har ansvar om ni som är arbetare viste hur mycket jobb / borgen osv vi satsar för att kunna erbjuda er och oss själva en bra tillvaro. Ni som tror facket skall skydda er från den farliga
Björnen kanske skulle jobba lite bättre så behöver ni ej hota med fack till slut lKommer vi bara att hyra personal pga att ni jämt hotar med facket Nej skärpning arbetare

Egon (Ej registrerad) skrev:
Det finns fackförbund som är jobbiga och övernitiska (t.ex. HRF) men de flesta är helt ok att ha att göra med.

Om du hyr in personal så blir det inte billigare för den du hyr in av måste (om de vill vara seriösa, inte lagkrav) ha de försäkringar och avtal som du uppenbarligen inte vill ha.

Om du har personal som "hotar med facket" så måste du vara en kass arbetsgivare. Jag har varit arbetsgivare sen 1992 och har aldrig haft problem med min personal (som mest 24 samtidigt anställda). Det beror på att jag har kollektivavtal och följer det samt är mycket mån om att personalen ska trivas. Personal som trivs gör ett bättre jobb och är mindre sjuk = mer vinst, så enkelt är det.

Heja Egon, fler som dig vill vi ha! Det är så enkelt, att ta hand om sin personal! Jag har själv vart anställ av en arbetsgivare som gjorde precis som han vill, till en anställd betalade han sjuklön men inte att en nästa, han hade dock på anställningsbeviset skrivit att han följde ett specifikt avtal, bull shit säger jag, han hittade på sina egna regeler efter anställningens gång, vad hände? vi vantrivdes som tusen och denna person kränkte oss gång på gång, droppen var när näven kom fram.. Vi sjukskrev oss, är det då vårt fel? Knappast.... hade inte facket funnits så hade inte arbetstagarna haft någonting att säga till om, det hade blivit låga löner, inga försäkringar, sämre miljö osv...

Inga-Lill (Ej registrerad) 31 jul 2012 11:07

KA är gammalt (Ej registrerad) skrev:
Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.

Unionenansluten (Ej registrerad) skrev:
Hmm , blir konfunderad när alla (Nästan) bara pratar om löner när man pratar om Kollektivavtal?

Kollektivavtalen styr så mycket mer än lön.
* Pensionsålder
* Anställningsformer
* Övertidskompensation
* Förskjuten Arbetstid
* Jourtid
* Beredskapstjänst
* Restidsersättning
* Semester
* Sjuklön
* Ledighet
* Uppsägning

Om vi inte har kollektivavtal så är det rätt mycket som arbetsgivarna kan hävda inte existerar då punkterna ovan (de flesta) inte är lagstadgade.

Samma sak skriver man under på om man skaffar ett hängavtal med facket, det kan alla företag göra oavsett antalet anställda. Sen finns det företag som följer ovanstående regler även om de inte har något med facket att göra, det är frågan om hur seriösa företagen är. För det finns företag som har kollektivavtal men är oseriösa ändå. Det har nog mera med hur företagsledaren ser sina anställda, om han/hon förstår att utan de anställda inget företag.

Unionenansluten (Ej registrerad) 31 jul 2012 10:50

KA är gammalt (Ej registrerad) skrev:
Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.

Hmm , blir konfunderad när alla (Nästan) bara pratar om löner när man pratar om Kollektivavtal?

Kollektivavtalen styr så mycket mer än lön.
* Pensionsålder
* Anställningsformer
* Övertidskompensation
* Förskjuten Arbetstid
* Jourtid
* Beredskapstjänst
* Restidsersättning
* Semester
* Sjuklön
* Ledighet
* Uppsägning

Om vi inte har kollektivavtal så är det rätt mycket som arbetsgivarna kan hävda inte existerar då punkterna ovan (de flesta) inte är lagstadgade.

Egon (Ej registrerad) 31 jul 2012 09:35

Martin (Ej registrerad) skrev:
Jag är seriös arbg och säger så här att arbetare och arbg bör veta att bägge har ansvar om ni som är arbetare viste hur mycket jobb / borgen osv vi satsar för att kunna erbjuda er och oss själva en bra tillvaro. Ni som tror facket skall skydda er från den farliga
Björnen kanske skulle jobba lite bättre så behöver ni ej hota med fack till slut lKommer vi bara att hyra personal pga att ni jämt hotar med facket Nej skärpning arbetare

Det finns fackförbund som är jobbiga och övernitiska (t.ex. HRF) men de flesta är helt ok att ha att göra med.

Om du hyr in personal så blir det inte billigare för den du hyr in av måste (om de vill vara seriösa, inte lagkrav) ha de försäkringar och avtal som du uppenbarligen inte vill ha.

Om du har personal som "hotar med facket" så måste du vara en kass arbetsgivare. Jag har varit arbetsgivare sen 1992 och har aldrig haft problem med min personal (som mest 24 samtidigt anställda). Det beror på att jag har kollektivavtal och följer det samt är mycket mån om att personalen ska trivas. Personal som trivs gör ett bättre jobb och är mindre sjuk = mer vinst, så enkelt är det.

Lövborgen (Ej registrerad) 31 jul 2012 08:43

siv (Ej registrerad) skrev:
Håller med Lasse:
Vår företag skulle lätt ta 4 anställda på en gång men nej tack vi håller igen pga fackhotet vi fått av AF måste ha kollektivavtal!!!
Behöver man inte alls det AF men men nu får 4st till gå arbetslösa istället:
Och inte nog med det det är bättre avtal på småföretagen än vad facket har finns fler företag jag känner till som kollektiv anslutit sig och va hända jo dom anställda fick va facket sa, hade dom inte haft kollektiv avtal skulle dom fått mer i lön: ha ha så korkat med fack:
FORA vet alla vad det är? jo en försäkring för anställda som är BÄTTRE än kollektiv avtal SÅDÄSÅ

S- Realist (Ej registrerad) skrev:
Om din chef sänker din lön till hälften så kan du ju få en arbetskamrat till menar du . Smart tänkt NOT
Kollektivavtal handlar om minimilön och inte om nåt tak

Utan facket skulle svenska löner falla fritt

Martin (Ej registrerad) skrev:
Man kan faktiskt skiva avtal med en arbetare att man skall följa avtalet som ex transport har så är problemet ur värden . Vet ni gnällisar att Arbg är tvungna att betala avg till fora antingen man har anställda eller ej. Är det rätt ?

Har man inga anställda så betalar man grundavgiften på 450 kr per år till FORA, då har man som företagare en viss försäkring för sig själv för dom pengarna, det tycker jag det kan vara värt. Dessutom om man skulle ta in en tillfällig anställd under en period så blir den automatiskt försäkrad.

Martin (Ej registrerad) 31 jul 2012 05:51

siv (Ej registrerad) skrev:
Håller med Lasse:
Vår företag skulle lätt ta 4 anställda på en gång men nej tack vi håller igen pga fackhotet vi fått av AF måste ha kollektivavtal!!!
Behöver man inte alls det AF men men nu får 4st till gå arbetslösa istället:
Och inte nog med det det är bättre avtal på småföretagen än vad facket har finns fler företag jag känner till som kollektiv anslutit sig och va hända jo dom anställda fick va facket sa, hade dom inte haft kollektiv avtal skulle dom fått mer i lön: ha ha så korkat med fack:
FORA vet alla vad det är? jo en försäkring för anställda som är BÄTTRE än kollektiv avtal SÅDÄSÅ

S- Realist (Ej registrerad) skrev:
Om din chef sänker din lön till hälften så kan du ju få en arbetskamrat till menar du . Smart tänkt NOT
Kollektivavtal handlar om minimilön och inte om nåt tak

Utan facket skulle svenska löner falla fritt

Bra jobb belönas men ej genom sosse politik då ska man bara ha inte ge

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 22:40

Alla vill väl ha GARANTIER ...... (Ej registrerad) skrev:
Verkligheten är tuff för bägge sidor .
-Som anställd har man mest rättigheter

-Som företagare har man mest skyldigheter


-Vem eller vilka ser till att hålla någon sorts balans i ansvarstagandet vad det gäller dom här högst allvarliga rättigheterna och skyldigheterna..?

Är det konstigt att en företagare tvekar att anställa..? när det räcker att en felanställning kan ruinera företagaren..?
Gäller ju inte STORA företag,men man kan ju som bekant inte tro att alla företag som går bra VILL växa hur mycket som helst..Det är vanliga människor som har företag av olika slag och dom har samma krav som en anställd att + och - skall gå ihop.Om fler skall bli anställda måste reglerna ÄNDRAS.

Helt rätt. Men försök att få folk att förstå detta och inte bara vilja ha hela tiden , går det åt helvete inte betalar dom till oss då inte

Alla vill väl ha GARANTIER ...... (Ej registrerad) 30 jul 2012 21:50

Verkligheten är tuff för bägge sidor .
-Som anställd har man mest rättigheter

-Som företagare har man mest skyldigheter


-Vem eller vilka ser till att hålla någon sorts balans i ansvarstagandet vad det gäller dom här högst allvarliga rättigheterna och skyldigheterna..?

Är det konstigt att en företagare tvekar att anställa..? när det räcker att en felanställning kan ruinera företagaren..?
Gäller ju inte STORA företag,men man kan ju som bekant inte tro att alla företag som går bra VILL växa hur mycket som helst..Det är vanliga människor som har företag av olika slag och dom har samma krav som en anställd att + och - skall gå ihop.Om fler skall bli anställda måste reglerna ÄNDRAS.

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 21:43

Brittis41 (Ej registrerad) skrev:
Ingår det inte i AF:s skyldigheter att kontrollera att företagen är lagliga?

Vad är det olagliga menar du tänk nu gott folk innan ni förlöjligar er själva.
Det är skillnad på att ej ha kollektivavtal samt olaglig. . Dåligt skrivet

Brittis41 (Ej registrerad) 30 jul 2012 21:39

Ingår det inte i AF:s skyldigheter att kontrollera att företagen är lagliga?

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 18:26

siv (Ej registrerad) skrev:
Håller med Lasse:
Vår företag skulle lätt ta 4 anställda på en gång men nej tack vi håller igen pga fackhotet vi fått av AF måste ha kollektivavtal!!!
Behöver man inte alls det AF men men nu får 4st till gå arbetslösa istället:
Och inte nog med det det är bättre avtal på småföretagen än vad facket har finns fler företag jag känner till som kollektiv anslutit sig och va hända jo dom anställda fick va facket sa, hade dom inte haft kollektiv avtal skulle dom fått mer i lön: ha ha så korkat med fack:
FORA vet alla vad det är? jo en försäkring för anställda som är BÄTTRE än kollektiv avtal SÅDÄSÅ

S- Realist (Ej registrerad) skrev:
Om din chef sänker din lön till hälften så kan du ju få en arbetskamrat till menar du . Smart tänkt NOT
Kollektivavtal handlar om minimilön och inte om nåt tak

Utan facket skulle svenska löner falla fritt

Man kan faktiskt skiva avtal med en arbetare att man skall följa avtalet som ex transport har så är problemet ur värden . Vet ni gnällisar att Arbg är tvungna att betala avg till fora antingen man har anställda eller ej. Är det rätt ?

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 18:17

siv (Ej registrerad) skrev:
Håller med Lasse:
Vår företag skulle lätt ta 4 anställda på en gång men nej tack vi håller igen pga fackhotet vi fått av AF måste ha kollektivavtal!!!
Behöver man inte alls det AF men men nu får 4st till gå arbetslösa istället:
Och inte nog med det det är bättre avtal på småföretagen än vad facket har finns fler företag jag känner till som kollektiv anslutit sig och va hända jo dom anställda fick va facket sa, hade dom inte haft kollektiv avtal skulle dom fått mer i lön: ha ha så korkat med fack:
FORA vet alla vad det är? jo en försäkring för anställda som är BÄTTRE än kollektiv avtal SÅDÄSÅ

S- Realist (Ej registrerad) skrev:
Om din chef sänker din lön till hälften så kan du ju få en arbetskamrat till menar du . Smart tänkt NOT
Kollektivavtal handlar om minimilön och inte om nåt tak

Utan facket skulle svenska löner falla fritt

Bra jobb belönas men ej genom sosse politik då ska man bara ha inte ge

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 18:14

anna (Ej registrerad) skrev:
"...Mats var ständigt orolig över att han skulle åka ur Fas 3 och tvingas leva på socialbidrag. Han insåg att han inte kunde behålla lägenheten, hans enda framtid i Sandviken skulle bli gatan..."

http://www.expressen.se/nyheter/mats-eriksson-dog-efter-tiden-i-fas-3/

Det är inte arbg fel det är systemet

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 18:10

Det är väl inte arbg fel

anna (Ej registrerad) 30 jul 2012 17:59

"...Mats var ständigt orolig över att han skulle åka ur Fas 3 och tvingas leva på socialbidrag. Han insåg att han inte kunde behålla lägenheten, hans enda framtid i Sandviken skulle bli gatan..."

http://www.expressen.se/nyheter/mats-eriksson-dog-efter-tiden-i-fas-3/

Martin (Ej registrerad) 30 jul 2012 17:52

Jag är seriös arbg och säger så här att arbetare och arbg bör veta att bägge har ansvar om ni som är arbetare viste hur mycket jobb / borgen osv vi satsar för att kunna erbjuda er och oss själva en bra tillvaro. Ni som tror facket skall skydda er från den farliga
Björnen kanske skulle jobba lite bättre så behöver ni ej hota med fack till slut lKommer vi bara att hyra personal pga att ni jämt hotar med facket Nej skärpning arbetare

S- Realist (Ej registrerad) 30 jul 2012 17:12

siv (Ej registrerad) skrev:
Håller med Lasse:
Vår företag skulle lätt ta 4 anställda på en gång men nej tack vi håller igen pga fackhotet vi fått av AF måste ha kollektivavtal!!!
Behöver man inte alls det AF men men nu får 4st till gå arbetslösa istället:
Och inte nog med det det är bättre avtal på småföretagen än vad facket har finns fler företag jag känner till som kollektiv anslutit sig och va hända jo dom anställda fick va facket sa, hade dom inte haft kollektiv avtal skulle dom fått mer i lön: ha ha så korkat med fack:
FORA vet alla vad det är? jo en försäkring för anställda som är BÄTTRE än kollektiv avtal SÅDÄSÅ

Om din chef sänker din lön till hälften så kan du ju få en arbetskamrat till menar du . Smart tänkt NOT
Kollektivavtal handlar om minimilön och inte om nåt tak

Utan facket skulle svenska löner falla fritt

hoffa (Ej registrerad) 30 jul 2012 16:38

ett kollektivaavtal är väl ett golv. spelregler som hjälper till att både arbetsgivare och anställda har skyldigheter och rättigheter. Om arbetsgivaren vill ge den anställde bättre villkor än kollektivavtalet så sätter väl sej ingen mot det? och om en arbetsgivare också gör så, så kan det väl inte vara så farligt att ha ett kollektivavtal? vad är det man är så rädd för? att facket ser till att arbetarna får en bra arbetsmiljö, vettiga arbetstider,humana rättigheter, och ett skyddsnät. vill inte en arbetsgivare det så är väl denne rätt så oseriös eller?

Viktor (Ej registrerad) 30 jul 2012 14:12

Jag förstår inte att han blivit utförsäkrad, när han har en nackskada!? Jag vet de som har full sjukersättning från Fk och får så vara livet ut. Ingen kollar om han är arbetsför eller inte..eller ifrågasätter sjukskrivningen!

Lars (Ej registrerad) 30 jul 2012 12:51

Du ska ha tur om du hittar en vettig arbetsförmedlare. De gånger jag varit arbetslös, så har det då inte varit många seriösa. Mer att dom skapar jobb för sig själv.

Att pracka på någon ett arbete som denne inte har varken kompetens eller intresse för är ju bara tidsödande för både förmedlare,arbetssökande och arbetsgivare. Men det händer allt för ofta.

Skärpning!

Insnöad (Ej registrerad) 30 jul 2012 12:46

Ja var ska jag börja. För mig är iallafall facket en säkethet i min arbetskarriär. Har alltid varit och kommer alltid va. Vet att oseriösa företagare inte tycker om dom men det är inte mitt problem.

Utan våra fackliga organisationer har vi inte haft tex. semestern som många tar som ganska självklar. Men utan facken så kommer nog den inte finnas speciellt länge till.

Och utan Kollektivavtal så skulle lönerna va under existensminimum. Men det är oftast inget man tänker på.

Innan du skitar ner facken ta reda på fakta först tack.

Lilla jag (Ej registrerad) 30 jul 2012 10:39

KA är gammalt (Ej registrerad) skrev:
Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.

Min fd arbetsgivare skulle lägga sig 5-6000 lägre än kollektivavtalet. Tur facket gick in och protesterade.

KA är gammalt (Ej registrerad) 30 jul 2012 10:11

Varför ha kollektivavtal när man kan få bättre? Bara be arbetsgivaren visa upp de försäkringar och pensioner man kommer få som anställd. Kan vara lika vettigt att kräva detta som anställningsavtal.