Första gången Arbetsmiljöverket besökte Tuwa specialtransporter i Borlänge var i september 2010. Då framkom bland annat att det saknades rutiner för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet skulle bedrivas.

Vid en uppföljning ett halvår senare hade nästan inget åtgärdats och åtgärdstiden flyttades till 1 november 2011 eftersom platschefen skulle få gå en arbetsmiljökurs i oktober.

När Arbetsmiljöverket på nytt besökte arbetsplatsen i november fick då veta att inget mer hade åtgärdats. Genom en miss hade platschefen inte heller kunnat gå kursen.

Företaget har i en skrivelse till verket bland annat meddelat att platschefen nu ska få gå utbildningen under första delen av 2012 och därefter kunna sätta i gång med arbetsmiljöarbetet.

Men det räcker inte för Arbetsmiljöverket som nu kräver att företaget senast den 30 april visar att den personen som tilldelats arbetsmiljöuppgifter har de befogenheter, resurser och kunskaper som behövs.

Företaget måste också ha skriftliga rutiner för arbetsmiljöarbetet. Av rutinerna ska till exempel framgå hur man regelbundet undersöker arbetsförhållandena, riskbedömer brister och skriver handlingsplaner för de åtgärder som inte kan genomföras omedelbart.

Om företaget inte genomför åtgärderna riskerar det att få böta 60 000 kronor.