Lokus/ Jobb

Stafettläkarna får mer betalt


LUDVIKA


Landstinget har tvingats gå med på generösare lönevillkor för de stafettläkare som tas in på akuten. I förra avtalet kunde de under ett år tjäna max 1 540 000 kronor. Nu är gränsen borttagen.

Närsjukvårdschefen Jens Beronius berättar att det nya ettåriga avtalet gäller från 1 oktober i år.

I förra avtalet var ersättningen per arbetat pass kvälls- och nattetid lördag till onsdag eller onsdag till söndag 32 000 kronor för icke specialist och 35 000 för specialist.

- I nya avtalet är ersättningen 32 000 för icke specialist och 37 000 för specialist. Från den 1 mars höjs ersättningen till specialist till 38 500 kronor. I beloppen ingår semesterersättning, uppger Beronius.

Icke specialister är grundutbildade läkare som håller på att vidareutbilda sig till specialister och specialister läkare med specialistutbildning.

Tidigare kunde läkarna göra maximalt 44 jourpass under ett år och därmed tjäna upp till 1 540 000 kronor.

- 2010 finns inte någon gräns för antalet specialistpass, förklarar Beronius.

Beroende på bostadsort har läkarna rätt till ett så kallat fjärrtillägg på 300 till 1 900 kronor per pass. Den ersättningen är oförändrad i nya avtalet. Däremot har ersättningen för arbete på storhelger höjts.

- Den är nu 9 235 kronor per dygn (tidigare 8 360 kronor), konstaterar närsjukvårdschefen.

Ovanpå lönen ska landstinget betala arbetsgivaravgifter på i år motsvarande 44,53 procent av lönen och nästa år 43,3 procent.

Allt fler läkare har engagerats i denna jourverksamhet. Perioden 1 oktober 2007 - 30 september 2008 delade 16 läkare på jourpassen. Följande ettårsperiod ökade antalet till 20 läkare.

Läkarna som gör jourpassen kostar avsevärt mer än de distriktsläkare landstinget tar in på Norra vårdcentralen i samarbete med Svensk Närsjukvård. Stafettläkarna på vårdcentralerna kostar 38 200 i veckan för specialistläkare i allmänmedicin och 34 700 för legitimerade läkare och landstinget slipper betala arbetsgivaravgifter.

Jens Beronius säger sig inte ha haft anledning att ompröva sin tidigare uppfattning att akutläkarna har bra betalt.

Men i tider av läkarbrist har landstinget inget val.


Torbjörn Granling
torbjorn.granling@dt.se
 Publicerad: 2009-12-28 06:00
Skriv ut

Relaterade artiklar:
Chefen försvarar inte läkarlönerna Chefen försvarar inte läkarlönerna

 
Läsarnas kommentarer (36):
1-3 | 4-6 | 7-9 | 10-12 | 13-15 | 16-18 | 19-21 | 22-24 | 25-27 | 28-30 | 31-33 | Alla

Var finns objektiviteten?

Ingen research, objektivitet eller eftertanke!

1. En vårdcentralläkare har cirka 60 000 i månadslön.
2. Jul eller nyår i Ludvika, 64 h OB tid dvs. = 128h dagtid
3. Storhelg 3x lönen = 192 timmar.
4. Timlönen 338 SEK/h medan vårdcentralläkaren har 365/h dvs. 8% mer!
5. En specialist på Falu Lasarett har minst lika mycket i timlön!
6. Vad kostar en advokat, elektriker, VVS eller Veterinär i timmen under en storhelg?
7. Dessa så hatade stafettläkare är högt kvalificerade, önskade och älskade av patienter och personal och ger en bättre kontinuitet än på många stora akutmottagningar.
8. En läkare på vårdcentral ska ha administrativ tid, utbildningstid, fikaraster, telefontider, sjuklön etc. Detta är inte fallet för Ludvikastafetten utan här får man 100% effektiv läkartid.
9. Sluta gnälla och tjata om läkarlöner och låt marknaden styra så löser sig det nog till det bästa! Vi lever ju inte i en planekonomi som tur är! Till och med Ryssland och Kina är ju marknadsekonomier så det är kanske dags att vi i Sverige också inser att vi är en marknadsekonomi!
Ludvikaläkare

Anmäl kommentar
Ludvikaläkare, 2009-12-30 18:32

Dålig ledning

Vad är problemet, varför inte ta konsekvenserna av kaoset och skapa en genomtänkt planering. Dessa tjänstemän som är mycket högavlönade inom Landstinget bör nog ersättas av mera effektiva ock kunniga tjänstemän. Marionetterna till Björk är bara tafatta. Detta är grundprblemet som tär på hela sjukvården. Därför konsekvensutredningen är kravet annars forsätter det ineffektiva tjänstemannastyret

Anmäl kommentar
Kommer igen, 2009-12-30 12:11

Vad är alternativet?

Vad är alternativet till att betala ut dessa löner för "ett arbetspass"? Jo, att Ludvika blir utan läkare. Förutom lönen kan en arbetsgivare göra sig attraktiv på andra sätt vilket Ludvikas Lasarett uppenbarligen misslyckats med.

Anmäl kommentar
lilladoktorn, 2009-12-30 08:09
1-3 | 4-6 | 7-9 | 10-12 | 13-15 | 16-18 | 19-21 | 22-24 | 25-27 | 28-30 | 31-33 | Alla
 


Vd och ansvarig utgivare: Pär Fagerström
Redaktionschef: Ewa Wirén
Adress: Box 265, 791 26 Falun
Telefon: 023-936 00
e-post: 72023@dt.se
Lägg in annons här >>