Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Vem och vad är det som ska utvecklas?

Annons

Chefskapet ska återigen bli tydligare inom vård- och omsorgsförvaltningen i Hedemora kommun.

Då gäller det att ha politiker och en förvaltningschef som är mycket tydliga.

Förvaltningschefen har i dag en stab på 27 personer och trycket ska minskas för henne genom en till chefsnivå (4,5 områdeschef).

Hur ska enhetscheferna kunna ägna mera tid till personalen när 4,5 tjänster blir en ny chefsnivå?

En enhetschef har i dag upp till 35-40 personal och det kommer att bli ändå mera personal.

I förslaget från Kess Simmasgård finns ingen lösning på att minska trycket för enhetscheferna.

Kritiken från personalen i dag är att enhetscheferna inte är tillgängliga ute i verksamheten. Varför löser inte förvaltningschefen och politikerna det rätta problemet?

Problemet i dag är att enhetscheferna har för stort tryck på sig och för många underställda. Det här är ett problem som har funnits i några år för enhetscheferna, men ingen ser ut att ta problemet på allvar.

Med den föreslagna ledningsorganisationen vill styrgruppen skapa en långsiktigt hållbar organisation som ger utrymme för utveckling. För vem?

Politiker, tänk till och fördela ledningsansvaret på fler enhetschefer! Köp inte grisen i säcken av Kess Simmasgård!

ARBETARE

Annons
Annons